"അഭ്യര്‍ത്ഥിക്കും ഇല്ലെങ്കില്‍ നിര്‍ബന്ധിച്ചു പണി ചെയ്യിപ്പിക്കും" അയര്‍ലണ്ടില്‍ ആരോഗ്യ മേഖലയില്‍ 10 ശതമാനം വരെ തൊഴിലാളികളിൽ വാരാന്ത്യ ജോലികൾക്ക് ലഭ്യമാകണമെന്ന് HSE

അയര്‍ലണ്ടില്‍ ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിലെ ഏറ്റവും പുതിയ പരിഷ്കാരങ്ങളുടെ ഭാഗമായി ശനിയാഴ്ചകളിൽ ജീവനക്കാരെ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നതിൽ HSE ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചേക്കാം.

വാരാന്ത്യ ജോലികൾക്ക് ആവശ്യത്തിന് വളണ്ടിയർമാരില്ലെങ്കിൽ, 'യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഒരു നിര തയ്യാറാക്കും', ആരോഗ്യ സേവന മാനേജ്‌മെമെന്റ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നു.

 ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ നയപരമായ മാറ്റങ്ങളിലൊന്നായ HSE, തൊഴിലാളികളിൽ 10 ശതമാനം വരെ വാരാന്ത്യ ജോലികൾക്ക് ലഭ്യമാകണമെന്ന് നിര്‍ദേശിക്കുന്നു. 

എച്ച്എസ്ഇ മാനേജ്മെന്റിന്റെ പുതിയ പ്രവൃത്തി രീതികൾ അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി, ആരോഗ്യ സേവന ജീവനക്കാരെ ശനിയാഴ്ചകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആദ്യം ക്ഷണിക്കാവുന്നതാണ് .

ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് നൽകിയ ഒരു പൊസിഷൻ പേപ്പറിൽ, സ്വമേധയാ വാരാന്ത്യ ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അന്വേഷിക്കാമെന്ന് എച്ച്എസ്ഇ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ആവശ്യത്തിന് വളണ്ടിയർമാരില്ലെങ്കിൽ, "ആവശ്യമായ വിപുലീകൃത സേവന സമയം ലഭ്യമാക്കുന്നതിന് പ്രാദേശിക മാനേജ്മെന്റ് യോഗ്യരായ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു നിര തയ്യാറാക്കും" എന്ന് അത് പറഞ്ഞു.

2008 ഡിസംബർ 16-നോ അതിനുശേഷമോ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചതോ സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചതോ ആയ എല്ലാ ജീവനക്കാരും വാരാന്ത്യ ജോലിക്ക് റോസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കരാർ പ്രകാരം ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് എച്ച്എസ്ഇ വ്യക്തമാക്കി.

2008 ഡിസംബർ 16-ന് മുമ്പ് ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചതോ സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചതോ പിന്നീട് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കാത്തതോ ആയ ഉദ്യോഗസ്ഥർ "സ്വമേധയാ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ദിവസം / ആഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുമെന്ന്" അതിൽ പറയുന്നു.

ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ നയപരമായ മാറ്റങ്ങളിലൊന്നായ എച്ച്എസ്ഇ, ജീവനക്കാരുടെ 10 ശതമാനം വരെ വാരാന്ത്യ ജോലികൾക്ക് ലഭ്യമാക്കണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ജൂൺ അവസാനം മുതൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി കൂടുതൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ തുടങ്ങുമെന്ന് എച്ച്എസ്ഇ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബെർണാഡ് ഗ്ലോസ്റ്റർ ഏപ്രിലിൽ പറഞ്ഞിരുന്നു.

"ഏഴ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളിലേക്കും സുഗമമായ രോഗികളുടെ ഒഴുക്കും പ്രവേശനവും സാധ്യമാക്കുക എന്നതാണ് ഈ ദീർഘിപ്പിച്ച രോഗി/ക്ലയന്റ് സേവന സംരംഭത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം" എന്ന് കഴിഞ്ഞ ദിവസങ്ങളിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് അയച്ച പദ്ധതിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പൊസിഷൻ പേപ്പറിൽ HSE പറഞ്ഞു.

ഗവൺമെന്റ് ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണെന്ന് അതിൽ പറയുന്നു:

• ആഴ്ചയിൽ ഏഴു ദിവസവും രോഗികൾക്ക് ലഭ്യമായ പതിവ് ആശുപത്രി പരിചരണത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റം തുടരുക.
• വൈകുന്നേരങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും രോഗനിർണയത്തിന് കൂടുതൽ പ്രവേശനം ഉറപ്പാക്കുക.
• വൈകുന്നേരങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും കൂടുതൽ പതിവ് ആരോഗ്യ സേവനങ്ങൾ ലഭ്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
• വാരാന്ത്യങ്ങളിലും പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലും അത്യാഹിത വിഭാഗങ്ങളിൽ കൂടുതൽ മുതിർന്ന ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
• രാവിലെ 8 മുതൽ രാത്രി 8 വരെ ഏഴ് ദിവസത്തെ സ്ഥിരമായ സേവനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും കുറഞ്ഞത് 12 അധിക സൗകര്യങ്ങളെങ്കിലും തുറക്കുന്നതിനും പരിക്ക് യൂണിറ്റുകളുടെ പ്രവർത്തന സമയം മാനദണ്ഡമാക്കുക.
• വൈകുന്നേരങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും രോഗനിർണയ ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഓപ്പറേഷൻ തിയേറ്ററുകളുടെയും ഉപയോഗം കൂടുതലായി ഉറപ്പാക്കുക.

ഈ സംരംഭത്തിന്റെ ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടലിനെ നയിക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങൾ HSE നിശ്ചയിച്ചു.

തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ 9-5 ദിവസം ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ജീവനക്കാരോട്, "ആറോ ഏഴോ ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു പ്രവർത്തന രീതി നൽകാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു, ഇത് ദീർഘിപ്പിച്ച ഒരു ദിവസം/ആഴ്ചയിലെ സേവനങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നു" എന്ന് അതിൽ പറയുന്നു.

"ആറ് (ദിവസം) ജോലി സമയത്തേക്കാൾ ശനിയാഴ്ച/അഞ്ച് ജോലി സമയത്തേക്ക് സേവന വ്യവസ്ഥകൾ വിപുലീകരിക്കുന്നതിലായിരിക്കാം പ്രാരംഭ മുൻഗണനാ ശ്രദ്ധ. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാർക്കുള്ള നിലവിലെ പ്രവർത്തന രീതികൾക്ക് പുറത്തുള്ള സേവനങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട പദ്ധതിയെ ആശ്രയിച്ച് ഇതേ തത്വങ്ങൾ ബാധകമാകും: ഉദാഹരണത്തിന്: അഞ്ച്/ഏഴ് വരെ വൈകുന്നേരങ്ങളും വിപുലീകൃത ദിവസങ്ങളും/ഷിഫ്റ്റ് പാറ്റേണുകളും ഉൾപ്പെടെ."

സേവന ആവശ്യകതയുടെ നിലവാരം, ഡെലിവറി സമീപനം, നിലവിലുള്ള ജോലി രീതികൾ/ക്രമീകരണങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, വിപുലീകൃത സേവന സമയം ഓരോ സൈറ്റിലും വ്യത്യാസപ്പെടുമെന്ന് HSE പറഞ്ഞു.

വിപുലമായ മണിക്കൂറുകളിൽ വേഗത്തിലും ഫലപ്രദവുമായ പ്രതികരണം നൽകുന്നതിന്, ആദ്യം തന്നെ, ജീവനക്കാരോട് പട്ടികപ്പെടുത്തിയ വിപുലീകൃത സേവന വിതരണത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കും. 

ആവശ്യത്തിന് ജീവനക്കാർ സന്നദ്ധസേവനം നടത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആവശ്യമായ ദീർഘിപ്പിച്ച സേവന സമയം ലഭ്യമാക്കുന്നതിന് പ്രാദേശിക മാനേജ്‌മെന്റ് യോഗ്യരായ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു നിര തയ്യാറാക്കും. ചുരുക്കത്തില്‍ നേഴ്സുമാരെക്കാലും കൂടുതല്‍ ഇത് ബാധിക്കുന്നത് 9-5 ജീവനക്കാരെ ആയിരിക്കും.