എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റ് ശമ്പള പരിധി വര്‍ധന 2026 മാർച്ച് 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും , പൂർണ്ണ വിവരങ്ങൾ

എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റ് ശമ്പള പരിധികൾ ക്രമേണ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രസ്താവന സർക്കാർ പുറത്തിറക്കി. പുതിയ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള സമീപനം അയർലണ്ടിന്റെ മത്സരശേഷി ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ബിസിനസുകളെയും തൊഴിലാളികളെയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.

സംരംഭം, ടൂറിസം, തൊഴിൽ മന്ത്രി പീറ്റർ ബർക്ക്, തൊഴിൽ, ചെറുകിട ബിസിനസ്, റീട്ടെയിൽ സഹമന്ത്രി അലൻ ഡില്ലൺ എന്നിവർ  മിനിമം വാർഷിക ശമ്പള പരിധി (MAR) സംബന്ധിച്ച പുതിയ റോഡ്മാപ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. ആദ്യ വർദ്ധനവ് 2026 മാർച്ച് 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

സംരംഭം, ടൂറിസം, തൊഴിൽ മന്ത്രി പീറ്റർ ബർക്ക്, തൊഴിൽ, ചെറുകിട ബിസിനസ്, റീട്ടെയിൽ സഹമന്ത്രി അലൻ ഡില്ലൺ എന്നിവർ ഇന്ന് മിനിമം വാർഷിക ശമ്പള പരിധി (MAR) സംബന്ധിച്ച പുതിയ റോഡ്മാപ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. ആദ്യ വർദ്ധനവ് 2026 മാർച്ച് 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

കാർഷിക-ഭക്ഷ്യ, ആരോഗ്യ മേഖലകളിലെ ചില തസ്തികകൾക്ക് വളരെ താഴ്ന്ന ശമ്പള പരിധികൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായി നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനിടയിൽ, എല്ലാ തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് തരങ്ങളിലും ശമ്പള പരിധി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള സമീപനമാണ് വിശദീകരിക്കുന്നത്

പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ

• 2026 മാർച്ച് 1 മുതൽ: 
  • ജനറൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റുകൾക്കുള്ള കുറഞ്ഞ ശമ്പളം €34,000 ൽ നിന്ന് €36,605 ആയി ഉയരും.
  • ക്രിട്ടിക്കൽ സ്കിൽസ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റുകൾക്കുള്ള കുറഞ്ഞ ശമ്പളം €38,000 ൽ നിന്ന് €40,904 ആയി വർദ്ധിക്കും.
  • മാംസ സംസ്കരണ തൊഴിലാളികൾ, പൂന്തോട്ടപരിപാലന തൊഴിലാളികൾ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സഹായികൾ, വീട്ടുജോലിക്കാർ എന്നിവരുടെ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം € 30,000 ൽ നിന്ന് € 32,691 ആയി ഉയരും.
• അടുത്തിടെ ബിരുദം നേടിയവർക്ക് കുറഞ്ഞ ആരംഭ പരിധികൾ ബാധകമാകും, ഇത് അവരുടെ കരിയറിന്റെ ആദ്യകാല ഘട്ടത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

ഇത് എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്

2023-ൽ ശമ്പള പരിധി രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് ഉയർത്താനുള്ള പദ്ധതിയുടെ അവലോകനത്തെ തുടർന്നാണ് ഈ പുതിയ റോഡ്മാപ്പ്. അവലോകനത്തിൽ പരിഗണിച്ചത്:

• തൊഴിലുടമകൾ, പെർമിറ്റ് ഉടമകൾ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, പ്രതിനിധി സംഘടനകൾ എന്നിവരിൽ നിന്ന് 150-ലധികം നിവേദനങ്ങൾ ലഭിച്ച പൊതുജന കൺസൾട്ടേഷനിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക്.
• വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ചെലവുകളും ആഗോള സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബിസിനസ് വെല്ലുവിളികൾ
• വേഗത്തിൽ നടപ്പിലാക്കിയ ഉയർന്ന പരിധികൾക്ക് കീഴിലുള്ള പെർമിറ്റ് പുതുക്കലുകളെക്കുറിച്ചുള്ള കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളി അഭിഭാഷക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള ആശങ്കകൾ

2026 ഓടെ വർദ്ധനവുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുപകരം, 2030 വരെ ക്രമേണ നടപ്പാക്കലാണ് പുതിയ പദ്ധതി അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. 2024 ലെ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റ്സ് ആക്ടിന് അനുസൃതമായി, തൊഴിലാളി അവകാശങ്ങൾക്കും ബിസിനസ് സുസ്ഥിരതയ്ക്കും ഇടയിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ ഈ സമീപനം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

MAR പരിധികളിലേക്കുള്ള വർദ്ധനവിന്റെ റോഡ്മാപ്പിന്റെ അവലോകനം.

2023-ൽ, തൊഴിൽ പട്ടികകളുടെ അവലോകനത്തോടൊപ്പം, എന്റർപ്രൈസ്, ട്രേഡ് ആൻഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് വകുപ്പ് (DETE) മിനിമം വാർഷിക വേതന (MAR) പരിധികൾ അവലോകനം ചെയ്തു. 2014 മുതൽ പരിധികൾ നിശ്ചലമാണെന്നും പണപ്പെരുപ്പത്തിനും സാമ്പത്തിക മാറ്റങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായിട്ടല്ലെന്നും കണ്ടെത്തി.

യഥാർത്ഥ റോഡ്മാപ്പിൽ 2024 ജനുവരി മുതൽ വർദ്ധനവ് പ്രഖ്യാപിച്ചിരുന്നു, എന്നാൽ ആരോഗ്യ മേഖലയുമായുള്ള കൂടിയാലോചനയെത്തുടർന്ന്, ആരോഗ്യ പരിപാലന സഹായികൾ, ഹോം കെയർമാർ, കെയർ വർക്കർമാർ എന്നിവരുടെ വർദ്ധനവ് 2025 ജനുവരിയിലേക്ക് മാറ്റിവച്ചു.

സ്റ്റാറ്റിയൂട്ടറി സിക്ക് ലീവ്, പെൻഷൻ ഓട്ടോ-എൻറോൾമെന്റ് എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ബിസിനസ് ചെലവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾക്ക് മറുപടിയായി, 2024 വേനൽക്കാലത്ത് ഒരു കൂടുതൽ അവലോകനം ആരംഭിച്ചു. മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള സമർപ്പണങ്ങളും സിഎസ്ഒ ഡാറ്റയും ഈ പ്രക്രിയയെ അറിയിച്ചു.

എന്താണ് MAR?

ഒരു തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് നൽകുന്നതിനോ പുതുക്കുന്നതിനോ EEA യിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് നൽകേണ്ട ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വാർഷിക ശമ്പളമാണ് മിനിമം വാർഷിക വേതനം (MAR). ഓരോ MAR നും ഒരു അനുബന്ധ മണിക്കൂർ നിരക്കും ഉണ്ട്, അത് പാലിക്കേണ്ടതുമാണ്.

MAR ന് തുല്യമായ മണിക്കൂർ നിരക്ക്

MAR ന് തുല്യമായ മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നത് MAR നെ 2,028  മണിക്കൂർ കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്, ഇത് ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് മുഴുവൻ സമയ പ്രവൃത്തി വർഷത്തെ (ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂർ × 52 ആഴ്ച) പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറിൽ താഴെയാണ് ജോലിയെങ്കിൽ: 

• തൊഴിൽ പെർമിറ്റിന് ആവശ്യമായ MAR പരിധി അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വാർഷിക ശമ്പളം അതേപടി തുടരുന്നു.
• തൽഫലമായി, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വാർഷിക വേതനം നിറവേറ്റുന്നതിന് ഉയർന്ന മണിക്കൂർ തത്തുല്യം ആവശ്യമാണ്.

ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ: 

• 39 ന് മുകളിലുള്ള ഓരോ അധിക മണിക്കൂറിനും (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മണിക്കൂറിന്റെ ഒരു ഭാഗത്തിന്) കുറഞ്ഞത് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മണിക്കൂർ നിരക്കെങ്കിലും നൽകണം.

ഉദാഹരണം 

MAR €36,605 ആണെങ്കിൽ, മണിക്കൂർ നിരക്ക് ഇതിന് തുല്യമായിരിക്കും: 

മണിക്കൂറിന് €36,605 ÷ (39*52) = €18.05

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി സമയം 39 മണിക്കൂറിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, €36,605 എന്ന MAR ഇപ്പോഴും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ മണിക്കൂർ നിരക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടിവരും.

ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, 39 ന് മുകളിലുള്ള ഓരോ മണിക്കൂറിനും മണിക്കൂറിന് കുറഞ്ഞത് €18.05 നൽകണം, ഇത് MAR-നേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.

പുതിയ റോഡ്മാപ്പിലെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ

• ജനറൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റ് (GEP) MAR പരിധികൾ 2026 മാർച്ചിൽ 7.66% വർദ്ധിക്കും, മുമ്പ് ആസൂത്രണം ചെയ്തിരുന്ന 14.7% ന് പകരം.
• ക്രിട്ടിക്കൽ സ്കിൽസ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റ് (സിഎസ്ഇപി) പരിധികൾ 15.8% ൽ നിന്ന് 7.66% വർദ്ധിക്കും.
• നിലവാരമില്ലാത്ത MAR പരിധികൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, കാർഷിക-ഭക്ഷ്യ മേഖലകൾ) 2026-ന് പകരം 2030-ഓടെ ഘട്ടംഘട്ടമായി നിർത്തലാക്കും, 2026-ൽ ഇത് 9% വർദ്ധിക്കും.
• അടുത്തിടെ ബിരുദം നേടിയവർക്ക് കുറഞ്ഞ MAR പരിധികൾ: 
  • GEP: കഴിഞ്ഞ 8 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഐറിഷ് മൂന്നാം ലെവൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ (ലെവൽ 12 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ) നിന്നുള്ള ബിരുദധാരികൾ.
  • സി‌എസ്‌ഇ‌പി: അപേക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും അംഗീകൃത മൂന്നാം ലെവൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള (ലെവൽ 8 അല്ലെങ്കിൽ അതിന് മുകളിലുള്ള) ബിരുദധാരികൾ, അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ബിരുദം നേടിയവർ.
• പ്രസക്തമായ യോഗ്യതയോടെ സി‌എസ്‌ഇ‌പിക്ക് യോഗ്യത നേടുകയും ദേശീയ ശമ്പള കരാറുകൾക്ക് വിധേയമാകുകയും ചെയ്യുന്ന പൊതുമേഖലാ റോളുകളെ സി‌എസ്‌ഇ‌പി എം‌എ‌ആർ പരിധികളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കും. പൊതുമേഖലാ ശമ്പള കരാറുമായി ശമ്പള സ്കെയിലുകൾ ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള കമ്മ്യൂണിറ്റി, സന്നദ്ധ സംഘടനകൾക്കും ഇത് ബാധകമാകും.
• ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സഹായികൾ, ഹോം കെയർമാർ, കെയർ വർക്കർമാർ എന്നിവർക്ക് മുമ്പ് മാറ്റിവച്ച €30,000 ആയി വർദ്ധനവ്, ഇപ്പോൾ നിലവാരമില്ലാത്ത MAR-കൾ, മാംസ സംസ്കരണ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ഹോർട്ടികൾച്ചർ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരുമായുള്ള മറ്റ് തസ്തികകളിലെ വാർഷിക വർദ്ധനവിന്റെ അതേ ഷെഡ്യൂളുമായി യോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 

 *  പൊതു സേവന ശമ്പള കരാറിനോ ലിങ്ക്ഡ് കരാറിനോ വിധേയമായി, നിർണായക നൈപുണ്യ റോളുകളെ ഇതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കേണ്ടതാണ്, പകരം ശമ്പള കരാറിന്റെ ശമ്പള സ്കെയിലുകൾക്ക് വിധേയമായിരിക്കും. പൊതുമേഖലാ ശമ്പള കരാറുമായി ശമ്പള സ്കെയിലുകൾ ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള കമ്മ്യൂണിറ്റി, സന്നദ്ധ സംഘടനകൾക്കും ഇത് ബാധകമാകും.

TBD = വാർഷിക അവലോകനത്തിനും സൂചികയ്ക്കും ശേഷം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും. 

സൂചിക മാത്രം = ദേശീയ ശരാശരി വരുമാന സൂചികയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ക്രമീകരിക്കും.

ആദ്യ വർദ്ധനവ് 2026 മാർച്ച് 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, 2030 വരെ കൂടുതൽ ക്രമീകരണങ്ങൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായി നടക്കും. പൂർണ്ണ വിവരങ്ങൾ  എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റുകൾ മിനിമം വാർഷിക വേതനം: റോഡ്മാപ്പ് അവലോകനത്തിന്റെ ഫലം 2025 ൽ ലഭ്യമാണ്.