പൊതുമേഖലയിലെയും സിവിൽ സർവീസിലെയും ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ പ്രായം 2018-ൽ 70 വയസായി ഉയർത്തിയിരുന്നു.
എന്നാല് പുതിയതായി പ്രാബല്യത്തില് വരുന്ന നിയമം, യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർക്ക് കരാർ പ്രകാരമുള്ള വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിൽ വിരമിക്കാൻ സമ്മതമില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, അതായത് ജീവനക്കാർക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ കരാർ പ്രകാരമുള്ള വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിനപ്പുറം ജോലിയിൽ തുടരാൻ ബാധ്യതയില്ല.
ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ തൊഴിൽസ്വാതന്ത്ര്യവും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി സർക്കാർ പ്രഖ്യാപിച്ച പുതിയ റിട്ടയർമെന്റ് ഏജ് റൈറ്റ്സ് പ്രകാരം, വിരമിക്കൽ പ്രായം 66 വയസ്സിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ, അർഹരായ ജീവനക്കാർക്ക് സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ പ്രായമായ 66 വയസ്സ് വരെ ജോലി തുടരാൻ സാധിക്കും. നിലവിൽ നിരവധി ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് 65-ാം വയസ്സിൽ നിർബന്ധിതമായി വിരമിക്കേണ്ടി വരുന്നു. എന്നാൽ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നത് 66-ാം വയസ്സിലാണ്. ഇതുമൂലം ഉണ്ടാകുന്ന ഒരു വർഷത്തെ വരുമാന വിടവ് നികത്താൻ പുതിയ നിയമം സഹായകരമാകും.
ജോലി തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ തങ്ങളുടെ കരാർ വിരമിക്കൽ തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് മാസവും പരമാവധി പന്ത്രണ്ട് മാസവും മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ ഔദ്യോഗികമായി അറിയിക്കണം. വിരമിക്കാൻ തങ്ങൾക്ക് സമ്മതമില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന ഈ അറിയിപ്പ് തൊഴിലുടമ നിർബന്ധമായും പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്. ജീവനക്കാരനെ വിരമിപ്പിക്കണമെന്ന് തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുന്ന പക്ഷം, അതിന് വ്യക്തവും ന്യായവുമായ കാരണം ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ അറിയിക്കണം. വിരമിക്കൽ നിർബന്ധമാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായി ആവശ്യകത തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
എന്നിരുന്നാലും 66 വയസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലായ വിരമിക്കൽ പ്രായമുള്ള ജീവനക്കാർക്കും നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ച വിരമിക്കൽ പ്രായമുള്ള ഗാർഡ പോലുള്ള വിഭാഗങ്ങൾക്കും ഈ നിയമം ബാധകമല്ല.
പുതിയ നിയമപ്രകാരം, കരാർ പ്രകാരമുള്ള വിരമിക്കൽ പ്രായം 66 വയസ്സിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ, അർഹരായ ജീവനക്കാർക്ക് സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ പ്രായമായ 66 വയസ്സ് വരെ ജോലി തുടരാൻ സാധിക്കും. നിലവിൽ നിരവധി ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് 65-ാം വയസ്സിൽ നിർബന്ധിതമായി വിരമിക്കേണ്ടി വരുന്നു. എന്നാൽ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നത് 66-ാം വയസ്സിലാണ്. ഇതുമൂലം ഉണ്ടാകുന്ന ഒരു വർഷത്തെ വരുമാന വിടവ് നികത്താൻ പുതിയ നിയമം സഹായകരമാകും.
2025 ലെ നിയമപ്രകാരം ലഭിക്കുന്ന ഏതൊരു അറിയിപ്പും തൊഴിലുടമകൾ പരിഗണിക്കണം. കരാർ പ്രകാരം വിരമിക്കൽ പ്രായം നടപ്പിലാക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഈ പുതിയ നിയമം ഉയർന്ന നിയമപരമായ പരിധി സൃഷ്ടിക്കുന്നു. 2026 ജൂൺ 29 മുതൽ ഈ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
ആർക്കാണ് യോഗ്യത?
ചില തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ കരാർ പ്രകാരം വിരമിക്കൽ പ്രായം 65 വയസ്സോ അതിൽ താഴെയോ ആയി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണെങ്കിൽ (നിങ്ങൾ പ്രൊബേഷൻ പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ), ഈ പുതിയ അവകാശത്തിന് നിങ്ങൾ യോഗ്യനാണ്.
നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ പ്രായം 66 വയസ്സോ അതിൽ കൂടുതലോ ആണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അത് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ആൻ ഗാർഡ സിയോച്ചാന, പ്രതിരോധ സേന), നിങ്ങൾക്ക് ഈ പുതിയ അവകാശത്തിന് അർഹതയില്ല.
വർക്ക്പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷന്റെ (WRC) പുതുക്കിയ കോഡ് ഓഫ് പ്രാക്ടീസ് ഓൺ ലോംഗർ വർക്കിംഗ്, ഈ പുതിയ തൊഴിൽ അവകാശം പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകും. തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രധാന പ്രായോഗിക വിവരങ്ങൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കും. ഈ കോഡ് ഓഫ് പ്രാക്ടീസ് ഐറിഷ് സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ട് ബുക്ക് - SI നമ്പർ 246 ഓഫ് 2026 (PDF) ൽ ലഭ്യമാണ് , ഇത് 2026 ജൂൺ 29 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
- തീയതി: 2026 ജൂൺ 29 മുതൽ അയർലണ്ടിൽ പുതിയ നിയമം നിലവിൽ വരും.
- പുതിയ അവകാശം: ജീവനക്കാർക്ക് സംസ്ഥാന പെൻഷൻ പ്രായമായ 66 വയസ്സ് വരെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ടാകും.
- പ്രവർത്തന രീതി: സമ്മതത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു ചട്ടക്കൂടിലാണ് ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.
- അറിയിപ്പ്: തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ തൊഴിലുടമയെ ഔദ്യോഗികമായി അറിയിക്കണം.
- വിലക്ക്: കൃത്യമായ യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങളില്ലാതെ 66 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരെ നിർബന്ധിതമായി വിരമിപ്പിക്കുന്നത് ഈ നിയമം നിരോധിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാർക്ക് ഈ അവകാശം എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം?
ഈ പുതിയ അവകാശം പ്രയോജനപ്പെടുത്തണമെങ്കിൽ, വിരമിക്കാൻ നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം.
നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യണം:
- നിങ്ങളുടെ കരാർ പ്രകാരം വിരമിക്കൽ തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് 3 മാസം മുമ്പ്, എന്നാൽ ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടാത്തത്, അല്ലെങ്കിൽ
- നിങ്ങളുടെ കരാറിന് 3 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ നോട്ടീസ് കാലയളവ് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ 6 മാസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകുകയോ ചെയ്യണം, ഏതാണോ കുറവ് അത്.
2025 ലെ തൊഴിൽ (കരാർ വിരമിക്കൽ പ്രായം) നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 5(1) ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ, നിങ്ങളുടെ വിജ്ഞാപനത്തിനുള്ള നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനവും നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം .
2026 ജൂൺ 29-നോ അതിനുശേഷമോ നിങ്ങൾക്ക് ഈ പുതിയ അവകാശം പ്രയോജനപ്പെടുത്താം. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അറിയിപ്പ് കാലയളവായ 3 മാസം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, 2026 സെപ്റ്റംബർ 29 എന്ന കരാർ വിരമിക്കൽ തീയതിയാണ് നിയമം ബാധകമാകുന്ന ആദ്യ തീയതി.
WRC കോഡ് ഓഫ് പ്രാക്ടീസിലും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള ടെംപ്ലേറ്റുകളിലും വിശദമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നതാണ്.
2025 ലെ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്നില്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് എന്തെല്ലാം സംരക്ഷണങ്ങളാണ് ഉള്ളത്?
പ്രായം ഉൾപ്പെടെ ഒമ്പത് കാരണങ്ങളാൽ വിവേചനം നിരോധിക്കുന്ന നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ തുല്യതാ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, പ്രായം കാരണം തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കീഴിൽ വിവേചനമായി കണക്കാക്കാം. 1998 ലെ തൊഴിൽ തുല്യതാ നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 34(4) ഇപ്രകാരം പറയുന്നു:
“(4) ഉപവകുപ്പ് (3) ന് മുൻവിധിയില്ലാതെ, ജീവനക്കാരുടെ വിരമിക്കലിന് വ്യത്യസ്ത പ്രായപരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായപരിധി (സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിതമായി) അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഏതെങ്കിലും ക്ലാസ് അല്ലെങ്കിൽ വിവരണം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിവേചനം ഉണ്ടാകില്ല, ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ:
(i) അത് ഒരു നിയമാനുസൃത ലക്ഷ്യത്താൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായും ന്യായമായും ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ
(ii) ആ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ ഉചിതവും ആവശ്യവുമാണ്.
നിങ്ങൾ കൂടുതൽ കാലം ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, 66 വയസ്സോ അതിൽ കൂടുതലോ പ്രായമുള്ളവരാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ 2025 ലെ നിയമത്തിന് കീഴിൽ വരുന്നില്ലെങ്കിൽ, WRC ദീർഘകാല ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രാക്ടീസ് കോഡ് നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാന മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകും.
2025 ലെ നിയമപ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ അറിയിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങൾ
2025 ലെ നിയമപ്രകാരം ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ അറിയിപ്പുകളും നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കണം. കരാർ പ്രകാരം വിരമിക്കൽ പ്രായം നടപ്പിലാക്കാൻ നിങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഈ പുതിയ നിയമം ഉയർന്ന നിയമപരമായ പരിധി സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
ഈ തീരുമാനത്തിന് ന്യായീകരണം നൽകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിരമിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് നിർബന്ധിക്കാൻ കഴിയില്ല.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിരമിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇവ ചെയ്യണം:
- ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ രേഖാമൂലം മറുപടി നൽകുക
- കരാർ പ്രകാരമുള്ള വിരമിക്കൽ പ്രായം നടപ്പിലാക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക.
- ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന്റെ വിരമിക്കലിനെ ഒരു നിയമാനുസൃത ലക്ഷ്യത്തോടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായും ന്യായമായും ന്യായീകരിക്കുകയും ആ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ ഉചിതവും ആവശ്യവുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക.
WRC കോഡ് ഓഫ് പ്രാക്ടീസിലും ഒരു ബിസിനസ്സിനായുള്ള ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് പോളിസി മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ രേഖയിലും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകും.
ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അറിയിപ്പ് അഭ്യർത്ഥന നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നിടത്ത്, ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ തുടരൽ അവരുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമീകരണങ്ങൾ ചെയ്യണം.
തൊഴിലുടമകൾക്ക് എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം
നിങ്ങൾക്ക് ഇവ ചെയ്യാനായേക്കും:
- നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിലെ നിലവിലെ കരാർ വിരമിക്കൽ പ്രായത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പരിചയമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
- പുതിയ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ അറിയിപ്പുകളും പ്രതികരണങ്ങളും സംബന്ധിച്ച പുതിയ നടപടിക്രമങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനായി നടപടിക്രമ മാനുവലുകൾ / ജീവനക്കാരുടെ കൈപ്പുസ്തകങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക.
- ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ വിരമിക്കൽ നയം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ന്യായമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ഉചിതവും അത്യാവശ്യവുമായ മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും വസ്തുനിഷ്ഠമായ ന്യായീകരണത്തിനുമുള്ള ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടുക.
- എച്ച്ആർ അല്ലെങ്കിൽ ലൈൻ മാനേജർമാർക്ക് അവരുടെ പുതിയ ബാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് പരിശീലനം നൽകുന്നത് പരിഗണിക്കുക.
- അറിയിപ്പുകളിൽ ജീവനക്കാരുമായുള്ള ഇടപെടലുകളിൽ നിന്നും തേടുന്ന ഏതെങ്കിലും കൺസൾട്ടേഷനുകളിൽ നിന്നോ ഉപദേശങ്ങളിൽ നിന്നോ നല്ല രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക.
നിയമത്തിന്റെ നടപ്പാക്കലിന് പിന്തുണ നൽകുന്നതിനായി വർക്ക്പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷൻ (WRC) ദീർഘകാല തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച പുതുക്കിയ പെരുമാറ്റച്ചട്ടവും പുറത്തിറക്കിയിട്ടുണ്ട്. തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടതായി കരുതുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് WRC-യിൽ പരാതി നൽകാം.
ഇവിടെ പോസ്റ്റു ചെയ്യുന്ന അഭിപ്രായങ്ങൾ (യു ക് മി) UCMI കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടേതല്ല. അഭിപ്രായങ്ങളുടെ പൂർണ ഉത്തരവാദിത്തം രചയിതാവിനായിരിക്കും.
കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെ ഐടി നയപ്രകാരം വ്യക്തി, സമുദായം, മതം, രാജ്യം എന്നിവയ്ക്കെതിരായ അധിക്ഷേപങ്ങൾ, അപകീർത്തികരവും സ്പർദ്ധ വളർത്തുന്നതുമായ പരാമർശങ്ങൾ, അശ്ലീല-അസഭ്യപദ പ്രയോഗങ്ങൾ ഇവ ശിക്ഷാർഹമായ കുറ്റമാണ്. ഇത്തരം അഭിപ്രായ പ്രകടനത്തിന് നിയമനടപടി കൈക്കൊള്ളുന്നതാണ്.