പണിയെടുക്കുന്നവര്‍ക്കും ചുമ്മാ തിരിക്കുന്നവര്‍ക്കും അയര്‍ലണ്ടില്‍ പെന്‍ഷന്‍ കിട്ടും എന്നാല്‍ മാറ്റങ്ങള്‍ ഉണ്ട്, ABCD... ക്ലാസ് ?

പണിയെടുക്കുന്നവര്‍ക്കും ചുമ്മാ തിരിക്കുന്നവര്‍ക്കും അയര്‍ലണ്ടില്‍ പെന്‍ഷന്‍ കിട്ടും എന്നാല്‍ മാറ്റങ്ങള്‍ ഉണ്ട്, എങ്ങനെ പരിശോധിക്കാം?

പെൻഷൻ തുക കണക്കാക്കുന്നത് എങ്ങനെ? 

അയർലണ്ടിലെ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ രണ്ട് പദ്ധതികളായി തിരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി (State Pension - Contributory), സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ നോൺ-കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി (State Pension - Non-Contributory).

ഇവ തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം എന്തെന്നാൽ, കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി പെൻഷൻ പൂർണ്ണമായും നിങ്ങളുടെ PRSI സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് റെക്കോർഡിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ നോൺ-കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി പെൻഷൻ എന്നത് നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയെ (വരുമാനവും സമ്പാദ്യവും) മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി നൽകുന്ന ഒരു സഹായ പദ്ധതിയാണ്.

പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ

സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ (കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി)സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ

അർഹത നേടുന്നത് എങ്ങനെ?

നിങ്ങൾ അടച്ചതും ലഭിച്ചതുമായ PRSI കോൺട്രിബ്യൂഷൻ അടിസ്ഥാനമാക്കി

നിലവിലെ പരമാവധി തുക?

ആഴ്ചയിൽ €299.30

അർഹതയ്ക്കുള്ള പ്രായം ?

66 വയസ്സ് (തുക കൂട്ടാനായി 70 വയസ്സുവരെ നീട്ടിവെക്കാം).

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിയമം ?

പെൻഷൻ വാങ്ങുമ്പോൾ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര തുക വേണമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്ത് സമ്പാദിക്കാം.

താമസ നിയമം ?

വിദേശത്ത് എവിടെ താമസിച്ചാലും ഈ പെൻഷൻ ലഭിക്കും.

നികുതി ?

ഇൻകം ടാക്സിന് വിധേയമാണ്.

നോൺ-കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി അർഹത നേടുന്നത് എങ്ങനെ?

നിങ്ങളുടെ വരുമാനവും സമ്പാദ്യവും പരിശോധിക്കുന്ന Means Test വഴി.

നിലവിലെ പരമാവധി തുക ?

ആഴ്ചയിൽ €286.00.

അർഹതയ്ക്കുള്ള പ്രായം ?

66 വയസ്സ് (നീട്ടിവെച്ചാലും തുക വർദ്ധിക്കില്ല).

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിയമം ?

ജോലി ചെയ്താൽ പെൻഷൻ തുക കുറയുകയോ പൂർണ്ണമായി ഇല്ലാതാവുകയോ ചെയ്യും.

താമസ നിയമം ?

ഇത് ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾ അയർലണ്ടിൽ തന്നെ താമസിക്കണം (Habitual Residence).

നികുതി ? 

ഇൻകം ടാക്സിന് വിധേയമാണ് (വരുമാനം കുറവായതിനാൽ സാധാരണ നികുതി വരാറില്ല).

നിങ്ങളുടെ PRSI ക്ലാസ് എങ്ങനെ പരിശോധിക്കാം?

PRSI എന്നാൽ എന്താണ്?

PRSI എന്നാൽ Pay-Related Social Insurance എന്നാണ് അർത്ഥം. ഇത് അയർലണ്ടിലെ നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടാണ്.

ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷനും റെവന്യൂ കമ്മീഷണർമാരും ചേർന്നാണ് ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.ഈ തുക പൊതു നികുതിപ്പണത്തിലേക്ക് പോകുന്നതിന് പകരം, ദേശീയ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് (Social Insurance Fund) നേരിട്ടാണ് പോകുന്നത്. ഇത് സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനുകൾക്കും മറ്റ് വെൽഫെയർ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും വേണ്ടി മാത്രമാണ് സർക്കാർ ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പരമാവധി 52 പിആർഎസ്ഐ കോൺട്രിബ്യൂഷനുകൾ (PRSI Contributions) മാത്രമേ നേടാൻ സാധിക്കൂ.

നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ നിയമപരമായ ആഴ്ചയ്ക്കും (Statutory week) ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ കൃത്യമായി ഒരു കോൺട്രിബ്യൂഷൻ വീതമാണ് നൽകുന്നത്. ഒരു സാധാരണ വർഷത്തിൽ 52 ആഴ്ചകൾ ഉള്ളതിനാലാണ് ഇത്. 

വർഷം തോറും കോൺട്രിബ്യൂഷൻ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന നിയമങ്ങൾ:

• ഒരു ആഴ്ച = ഒരു കോൺട്രിബ്യൂഷൻ: ഒരു ആഴ്ചയിൽ നിങ്ങൾ എത്ര ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ എത്ര മണിക്കൂറുകൾ ജോലി ചെയ്തു (അത് 1 മണിക്കൂറായാലും 40 മണിക്കൂറായാലും) എന്നതിലേക്ക് നോക്കാതെ, ആ ആഴ്ചത്തേക്ക് ഒരൊറ്റ പിആർഎസ്ഐ കോൺട്രിബ്യൂഷൻ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കൂ.
• ഇരട്ടിപ്പ് ഉണ്ടാകില്ല (No Double-Counting): നിങ്ങൾ ഒരേ സമയം രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ജോലികൾ ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ പോലും, നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ റെക്കോർഡിലേക്ക് ആഴ്ചയിൽ ഒരു കോൺട്രിബ്യൂഷൻ മാത്രമേ കൂട്ടുകയുള്ളൂ. രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്തു എന്ന് കരുതി ഒരു വർഷം 104 കോൺട്രിബ്യൂഷനുകൾ നേടാൻ സാധിക്കില്ല.
• വർഷത്തിലെ കുറഞ്ഞ കാലയളവ്: നിങ്ങൾ ഒരു വർഷത്തിൽ 6 മാസം മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, ആ കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് 26 പിആർഎസ്ഐ കോൺട്രിബ്യൂഷനുകൾ മാത്രമേ ലഭിക്കൂ.

ലീപ് ഇയർ (അധിവർഷം)

ഒരു ലീപ് ഇയറിലോ അല്ലെങ്കിൽ കലണ്ടർ തീയതികൾ വരുന്ന രീതി അനുസരിച്ചോ പേറോൾ കലണ്ടറിൽ സാങ്കേതികമായി ഒരു 53-ാമത്തെ ആഴ്ച വരാവുന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 53-ാമത്തെ ആഴ്ചയിലെ ശമ്പളം പ്രൊസസ്സ് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ആ പ്രത്യേക വർഷത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് 53 കോൺട്രിബ്യൂഷനുകൾ ലഭിക്കുന്നതാണ്.

അയർലണ്ടിൽ നിങ്ങൾ നിയമപരമായ വാർഷിക അവധി (Statutory annual leave / Paid holidays) എടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ PRSI സ്റ്റാറ്റസിൽ യാതൊരു മാറ്റവും വരാതെ അത് തുടരും. ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംരക്ഷണം നിയമപരമായി തന്നെ നിലനിർത്തപ്പെടുന്നു.

ഹോളിഡേ പേയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന നിയമങ്ങൾ:

• പൂർണ്ണ കോൺട്രിബ്യൂഷൻ ക്രെഡിറ്റ്: ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയെടുക്കുന്ന ഓരോ ആഴ്ചയ്ക്കും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പിആർഎസ്ഐ കോൺട്രിബ്യൂഷൻ വീതം ലഭിക്കും. നിങ്ങൾ ജോലി സ്ഥലത്ത് നേരിട്ട് ഹാജരായി ജോലി ചെയ്തതുപോലെ തന്നെയാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്.
• ഒരേ PRSI ക്ലാസ് നിലനിൽക്കും: നിങ്ങളുടെ ഹോളിഡേ പേ സാധാരണ വരുമാനമായി തന്നെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സാധാരണ കാറ്റഗറിയിൽ തന്നെ (ഉദാഹരണത്തിന് Class A) നിങ്ങൾ തുടരും.
• ഒരേ നികുതി നിരക്കുകൾ: നിങ്ങളുടെ സാധാരണ പ്രതിവാര ഡിഡക്ഷൻ നിയമങ്ങൾ തന്നെയാണ് ഇവിടെയും ബാധകമാകുക; അവധിക്കാലത്തെ ശമ്പളം നിങ്ങളുടെ സാധാരണ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമാണെങ്കിൽ, പിആർഎസ്ഐ കുറയ്ക്കുന്ന നിരക്കും ഒരേപോലെയായിരിക്കും.

മുൻകൂറായി ഹോളിഡേ പേ (Advance Holiday Pay) നൽകുമ്പോൾ:

നിങ്ങൾ അവധിക്ക് പോകുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അവധിക്കാലത്തെ ശമ്പളം മുൻകൂറായി തരികയാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരൊറ്റ പേചെക്കിൽ രണ്ട് ആഴ്ചത്തെ ഹോളിഡേ പേയും ആ ആഴ്ചത്തെ സാധാരണ ശമ്പളവും ഒരുമിച്ച് നൽകുകയാണെങ്കിൽ), നിങ്ങളുടെ റെക്കോർഡ് സംരക്ഷിക്കാൻ അവർ പ്രത്യേക ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കണം:

1. വരുമാനം വിഭജിക്കൽ (Splitting the Earnings): പേറോൾ സിസ്റ്റം ഈ വലിയ തുകയെ ഒരൊറ്റ ആഴ്ചയിലെ വലിയ ശമ്പളമായി കണക്കാക്കാതെ, വെവ്വേറെ ആഴ്ചകളിലെ വരുമാനമായി വിഭജിച്ച് വേണം കണക്കാക്കാൻ.
2. ഉയർന്ന നികുതി ഒഴിവാക്കൽ: ഇങ്ങനെ വിഭജിക്കുന്നതിലൂടെ ആ പ്രത്യേക പേഡേയിൽ നിങ്ങൾ ഉയർന്ന PRSI നിരക്കിലേക്കോ ഉയർന്ന ടാക്സ് ബ്രാക്കറ്റിലേക്കോ പോകുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. 
3. ആഴ്ചകൾ നഷ്ടപ്പെടാതെ സൂക്ഷിക്കുന്നു: നിങ്ങൾ അവധിയിലായിരിക്കുന്ന എല്ലാ ആഴ്ചകളും നിങ്ങളുടെ MyWelfare.ie അക്കൗണ്ടിൽ കൃത്യമായി ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഇതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ വർഷത്തിലെ 52 ആഴ്ചകളുടെ കണക്കിൽ ഇടവേളകൾ (Gaps) ഉണ്ടാകില്ല. 

ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു?

ഓട്ടോമാറ്റിക് ഡിഡക്ഷൻ: നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ എത്തുന്നതിന് മുൻപ് തന്നെ തൊഴിലുടമ (Employer) ഗ്രോസ് പേയിൽ (Gross pay) നിന്നും പിആർഎസ്ഐ തുക കുറയ്ക്കുന്നു.

പങ്കാളിത്ത ചെലവ്: ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം തുക നിങ്ങളുടെ പിആർഎസ്ഐ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് അടയ്ക്കുന്നു.

സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർ (Self-Employed): നിങ്ങൾ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന ആളാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വാർഷിക ടാക്സ് റിട്ടേൺ (Self-assessment tax return) ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ തുക സ്വയം കണക്കാക്കി അടയ്ക്കണം.

PRSI അടയ്ക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് റെക്കോർഡ് രൂപപ്പെടുന്നു. ഈ റെക്കോർഡ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് സർക്കാരിന്റെ താഴെ പറയുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ അർഹരാകുന്നത്:

• പെൻഷൻ: വിരമിച്ച ശേഷമുള്ള സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ (State Pension - Contributory).
• തൊഴിലില്ലായ്മ വേതനം: ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ ലഭിക്കുന്ന ജോബ്സീക്കേഴ്സ് ബെനിഫിറ്റ് (Jobseeker's Benefit).
• ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ: ഇൽനസ് ബെനിഫിറ്റ് (Illness Benefit), ഇൻവാലിഡിറ്റി പെൻഷൻ, ട്രീറ്റ്‌മെന്റ് ബെനിഫിറ്റ് (സൗജന്യമായോ കുറഞ്ഞ നിരക്കിലോ ഉള്ള ഡെന്റൽ, ഒപ്റ്റിക്കൽ, ഹിയറിംഗ് പരിശോധനകൾ).
• കുടുംബ ആനുകൂല്യങ്ങൾ: മെറ്റേണിറ്റി, പറ്റേണിറ്റി, പേരന്റ്സ്, അഡോപ്റ്റീവ് ബെനിഫിറ്റുകൾ.

തുക നിശ്ചയിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ

നിങ്ങൾ എത്ര തുക PRSI അടയ്ക്കണം എന്നത് രണ്ട് പ്രധാന കാര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. നിങ്ങളുടെ വരുമാനം: ആഴ്ചയിലോ വർഷത്തിലോ നിങ്ങൾ എത്ര പണം സമ്പാദിക്കുന്നു എന്നത്.
2. നിങ്ങളുടെ PRSI ക്ലാസ്: നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ വിഭാഗം (ഉദാഹരണത്തിന്: സ്വകാര്യ ജീവനക്കാർക്ക് ക്ലാസ് A, സ്വന്തമായി ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നവർക്ക് ക്ലാസ് S).

അയർലണ്ടിലെ പരമാവധി (Full) സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷന് (State Pension - Contributory) അർഹത നേടുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ ജോലിജീവിതത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 2,080 പിആർഎസ്ഐ കോൺട്രിബ്യൂഷനുകൾ (PRSI Contributions) പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം. ഇത് ഏകദേശം 40 വർഷത്തെ മുഴുവൻ സമയ ജോലിയ്ക്ക് തുല്യമാണ് (52 ആഴ്ചകൾ × 40 വർഷം).നിലവിൽ പരമാവധി വ്യക്തിഗത പ്രതിവാര പെൻഷൻ തുക €299.30 ആണ്.

അയർലണ്ടിൽ കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷന് അർഹത നേടാൻ താഴെ പറയുന്ന അടിസ്ഥാന നിബന്ധനകൾ പാലിച്ചിരിക്കണം:

• പ്രായം: നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് 66 വയസ്സ് തികഞ്ഞിരിക്കണം (ഉയർന്ന പ്രതിവാര പെൻഷനായി 70 വയസ്സുവരെ ഇത് നീട്ടി വെക്കാവുന്നതുമാണ്).
• ആദ്യത്തെ ഇൻഷുറൻസ്: പെൻഷൻ പ്രായത്തിന് കുറഞ്ഞത് 10 വർഷം മുൻപെങ്കിലും (അതായത് 56 വയസ്സിന് മുൻപ്) നിങ്ങൾ പിആർഎസ്ഐ അടച്ചു തുടങ്ങിയിരിക്കണം.
• അടിസ്ഥാന പരിധി: നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 520 ഫുൾ-റേറ്റ് കോൺട്രിബ്യൂഷനുകളെങ്കിലും (10 വർഷത്തെ ജോലി) നേരിട്ട് അടച്ചിട്ടുണ്ടാകണം. ഈ 520 എണ്ണം മാത്രം പൂർത്തിയാക്കിയവർക്ക് പെൻഷൻ ലഭിക്കുമെങ്കിലും, അത് പൂർണ്ണമായ തുകയായിരിക്കില്ല; കുറഞ്ഞ നിരക്കിലുള്ള തുകയേ ലഭിക്കൂ.

പൂർണ്ണ പെൻഷൻ തുക കണക്കാക്കുന്നത് എങ്ങനെ?

പെൻഷൻ തുക കണക്കാക്കാൻ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ നിലവിൽ ടോട്ടൽ കോൺട്രിബ്യൂഷൻസ് അപ്രോച്ച് (Total Contributions Approach - TCA) രീതിയിലേക്ക് മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ഈ മാറ്റം 2034-ഓടെ പൂർണ്ണമാകും.

2026-ൽ, പഴയ 'ഇയർലി ആവറേജ്' രീതിയും പുതിയ 'TCA' രീതിയും സംയോജിപ്പിച്ചാണ് പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നത്. ഇതിൽ ഏത് രീതിയിലൂടെയാണോ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ തുക ലഭിക്കുന്നത്, ആ തുക സർക്കാർ അനുവദിക്കും.

പൂർണ്ണ പെൻഷന് ആവശ്യമായ 2,080 കോൺട്രിബ്യൂഷനുകൾ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്ത് തന്നെ നേടണമെന്ന് നിർബന്ധമില്ല. താഴെ പറയുന്ന മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർത്ത് ഈ സംഖ്യയിൽ എത്തിച്ചേരാവുന്നതാണ്:

1. പെയ്ഡ് കോൺട്രിബ്യൂഷൻസ് (Paid Contributions): ക്ലാസ് A, S തുടങ്ങിയ ജോലികളിലൂടെയോ സ്വയം തൊഴിലിലൂടെയോ നിങ്ങൾ നേരിട്ട് അടച്ച പിആർഎസ്ഐ ആഴ്ചകൾ.
2. ക്രെഡിറ്റഡ് കോൺട്രിബ്യൂഷൻസ് (Credits): നിങ്ങൾ ജോബ്സീക്കേഴ്സ് ബെനിഫിറ്റ്, ഇൽനസ് ബെനിഫിറ്റ് തുടങ്ങിയ സോഷ്യൽ വെൽഫെയർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൈപ്പറ്റിയിരുന്ന കാലയളവിൽ സർക്കാർ സൗജന്യമായി നൽകുന്ന ക്രെഡിറ്റുകൾ (ഇത് പരമാവധി 520 ആഴ്ചകൾ അഥവാ 10 വർഷം വരെ മാത്രമേ കൂട്ടാൻ സാധിക്കൂ).
3. ഹോംകെയറിംഗ് പിരീഡുകൾ (HomeCaring Periods): 12 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെയോ അല്ലെങ്കിൽ പരിചരണം ആവശ്യമുള്ള മറ്റ് വ്യക്തികളെയോ നോക്കാൻ വേണ്ടി നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിന്ന കാലയളവ്. ഹോംകെയറിംഗ് പിരീഡുകളും സാധാരണ ക്രെഡിറ്റുകളും കൂടിച്ചേർന്ന് പരമാവധി 1,040 ആഴ്ചകൾ (20 വർഷം) വരെ മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ

1. സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ - കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി (Contributory)

നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി എത്ര പണം, സമ്പാദ്യം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വീടുകളും സ്വത്തുക്കളും ഉണ്ടെങ്കിലും ഈ പെൻഷൻ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. ഇതിന് നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി ഒരു തടസ്സമല്ല.

• PRSI നിയമം: നിങ്ങൾ 56 വയസ്സിന് മുൻപ് പിആർഎസ്ഐ അടച്ചു തുടങ്ങിയിരിക്കണം. കുറഞ്ഞത് 520 ആഴ്ചത്തെ (10 വർഷത്തെ ജോലി) പിആർഎസ്ഐ എങ്കിലും അടച്ചിരിക്കണം. പരമാവധി തുകയായ €299.30 ലഭിക്കാൻ 2,080 കോൺട്രിബ്യൂഷനുകൾ പൂർത്തിയാക്കണം.
• ഇളവുകൾ: നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് പ്രൈവറ്റ് പെൻഷനുകൾ ഉണ്ടെങ്കിലോ, പങ്കാളിക്ക് ഉയർന്ന വരുമാനമുണ്ടെങ്കിലോ, അല്ലെങ്കിൽ വാടകയിൽ നിന്ന് വരുമാനമുണ്ടെങ്കിലോ നിങ്ങളുടെ കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി പെൻഷൻ തുക വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുകയോ നിർത്തലാക്കുകയോ ഇല്ല.

2. സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ - നോൺ-കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി (Non-Contributory)

66 വയസ്സോ അതിൽ കൂടുതലോ പ്രായമുള്ള, എന്നാൽ കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി പെൻഷൻ ലഭിക്കാൻ ആവശ്യമായ PRSI കോൺട്രിബ്യൂഷനുകൾ ഇല്ലാത്തവർക്ക് വേണ്ടിയുള്ള സോഷ്യൽ അസിസ്റ്റൻസ് പദ്ധതിയാണിത്.

• മീൻസ് ടെസ്റ്റ് (Means Test): ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ നിങ്ങളുടെ ആഗോള വരുമാനം, ബാങ്ക് സമ്പാദ്യം, ഇൻവെസ്റ്റ്‌മെന്റുകൾ, ഷെയറുകൾ, നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന വീട് ഒഴികെയുള്ള മറ്റ് വസ്തുവകകൾ എന്നിവയെല്ലാം പരിശോധിക്കും.
• തുക കുറയുന്ന വിധം: നിങ്ങളുടെ ബാങ്ക് സമ്പാദ്യത്തിലെ ആദ്യത്തെ €50,000 പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കും (അതിന്മേൽ പെൻഷൻ കുറയ്ക്കില്ല). എന്നാൽ അതിന് മുകളിലുള്ള തുകയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ആഴ്ചയിലെ പെൻഷൻ തുക കൃത്യമായ നിരക്കിൽ കുറയും.
• ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അനുമതി: ഈ പെൻഷൻ വാങ്ങുന്നതോടൊപ്പം നിങ്ങൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ €200 വരെ ജോലി ചെയ്ത് സമ്പാദിക്കാം, അത് പെൻഷനെ ബാധിക്കില്ല. എന്നാൽ വരുമാനം €200-ന് മുകളിലായാൽ പെൻഷൻ തുക കുറയുന്നതാണ്.

Job പെൻഷനും അയർലണ്ടിലെ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനും ഒരുമിച്ച് ലഭിക്കു മോ ?

ഉദാഹരണത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് ഹെൽത്ത് സർവീസ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് (HSE) പെൻഷനും അയർലണ്ടിലെ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനും ഒരുമിച്ച് ലഭിക്കും. രണ്ടിലും നിഷ്കർഷിച്ചിട്ടുള്ള യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം എന്ന് മാത്രം.

നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച വർഷവും അടയ്ക്കുന്ന PRSI ക്ലാസും (PRSI Class) അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്:

1. PRSI ക്ലാസ് A (Class A - 1995 ഏപ്രിൽ 6-ന് ശേഷം ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചവർ)

നിങ്ങളുടെ HSE പെൻഷനും സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനും പരസ്പരം സംയോജിപ്പിച്ചാണ് (Integrated) കണക്കാക്കുക.

• പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതി: നിങ്ങളുടെ ആകെ റിട്ടയർമെന്റ് വരുമാനം (HSE പെൻഷൻ + സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ) നിങ്ങളുടെ അവസാന ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും. സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ തുക കഴിച്ചുള്ള ബാക്കി തുക HSE നിങ്ങൾക്ക് നൽകും.
• ഫലം: നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് വ്യത്യസ്ത വരുമാന സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്നും (HSE, സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ വകുപ്പ്) പണം ലഭിക്കും.

2. PRSI ക്ലാസ് D (Class D - 1995 ഏപ്രിൽ 6-ന് മുൻപ് ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചവർ) (1995 ഏപ്രിൽ 6 നും 2012 ഡിസംബർ 31 നും ഇടയിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാരുടെ നിയമമാണിത്).

ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഉള്ളവരുടെ HSE പെൻഷൻ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനുമായി സംയോജിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.

• പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതി: നിങ്ങൾക്ക് HSE-ൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായ പെൻഷൻ തുക ലഭിക്കും. ഇത് സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളതല്ല.

2013-ന് മുൻപുള്ള എച്ച്.എസ്.ഇ എംപ്ലോയീ സൂപ്പർആനുവേഷൻ സ്കീം (Pre-2013 HSE Employee Superannuation Scheme) എന്നത് വളരെ മികച്ച ഒരു 'ഫൈനൽ സാലറി' (Final Salary) ഡിഫൈൻഡ് ബെനിഫിറ്റ് പെൻഷൻ പദ്ധതിയാണ്. [1]

2013-ന് ശേഷം ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചവരെപ്പോലെ ജീവിതകാലത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്മേലല്ല (Career Average), പകരം നിങ്ങൾ വിരമിക്കുന്ന സമയത്തെ അവസാന ശമ്പളം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നത്.

ഈ പദ്ധതിയുടെ പ്രധാന നിയമങ്ങൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

1. പ്രധാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ (Core Benefits)

• ഫൈനൽ സാലറി മോഡൽ: നിങ്ങളുടെ വാർഷിക പെൻഷനും നികുതിരഹിത ലംപ് സമും (Tax-free Lump Sum) കണക്കാക്കുന്നത് നിങ്ങൾ വിരമിക്കുമ്പോഴുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും (Final Basic Salary) നിങ്ങളുടെ ആകെ സർവീസ് വർഷങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്.
• പരമാവധി സർവീസ്: പെൻഷൻ കണക്കാക്കാനായി പരമാവധി കൂട്ടാൻ കഴിയുന്നത് 40 വർഷത്തെ സർവീസ് മാത്രമാണ്.
• പെൻഷൻ ഫോർമുല: സർവീസ് വർഷങ്ങൾ × അവസാന പെൻഷനബിൾ ശമ്പളം × 1/80 (ഇതിൽ നിന്ന് സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ തുക കുറയ്ക്കും).
• ലംപ് സം ഫോർമുല: സർവീസ് വർഷങ്ങൾ × അവസാന ശമ്പളം × 3/80. നിങ്ങൾക്ക് 40 വർഷത്തെ സർവീസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അവസാന ശമ്പളത്തിന്റെ കൃത്യം 1.5 മടങ്ങ് തുക നികുതിയില്ലാത്ത ലംപ് സം (Gratuity) ആയി ലഭിക്കും.

2. പ്രായവും വിരമിക്കൽ നിയമങ്ങളും (Age & Retirement)

• കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ പ്രായം: നിങ്ങൾക്ക് യാതൊരുവിധ തുകക്കുറവും കൂടാതെ പൂർണ്ണ പെൻഷനോടെ 65-ാം വയസ്സിൽ വിരമിക്കാം.
• നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ പ്രായമില്ല: നിങ്ങൾക്ക് 65-ലോ 70-ലോ നിർബന്ധമായി വിരമിക്കണം എന്ന് നിയമമില്ല. പരമാവധി 40 വർഷത്തെ സർവീസ് തികയ്ക്കാൻ വേണ്ടി നിങ്ങൾക്ക് എത്ര കാലം വേണമെങ്കിലും ജോലിയിൽ തുടരാം.
• നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ: നിങ്ങൾക്ക് 55 വയസ്സ് മുതൽ 'കോസ്റ്റ്-ന്യൂട്രൽ ഏർലി റിട്ടയർമെന്റ്' (Cost-Neutral Early Retirement) വഴി മുൻകൂട്ടി വിരമിക്കാം. എന്നാൽ പ്രായത്തിന് മുൻപേ പെൻഷൻ വാങ്ങുന്നതിനാൽ പെൻഷൻ തുകയിലും ലംപ് സമിലും കുറവുണ്ടാകും. [1]
•  സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനുമായുള്ള സംയോജനം (Integration): നിങ്ങൾ ക്ലാസ് എ (Class A) PRSI അടയ്ക്കുന്നതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ പദ്ധതി സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനുമായി സംയോജിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളതാണ്. നിങ്ങളുടെ ആകെ പൊതുമേഖലാ പെൻഷൻ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ, സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷന് പുറമെ നൽകേണ്ട ബാക്കി തുക മാത്രമാണ് എച്ച്.എസ്.ഇ (HSE) നിങ്ങൾക്ക് നൽകുക.

• ഓർക്കുക, നിങ്ങൾ 65-ാം വയസ്സിൽ വിരമിച്ചാൽ 66 വയസ്സ് ആകുന്നത് വരെ (സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ പ്രായം) ഉണ്ടാകുന്ന വരുമാനക്കുറവ് നികത്താൻ എച്ച്.എസ്.ഇ സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ (HSE Supplementary Pension) നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

3. സിംഗിൾ പബ്ലിക് സർവീസ് പെൻഷൻ സ്കീം (2013 ജനുവരി 1-ന് ശേഷമുള്ളവർ)

• പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതി: ഇതും സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനുമായി സംയോജിപ്പിച്ചുള്ള ഒരു പദ്ധതിയാണ്. നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ തുക സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൂടി കണക്കിലെടുത്താണ് നിശ്ചയിക്കുന്നത്.
• സിംഗിൾ പബ്ലിക് സർവീസ് പെൻഷൻ സ്കീം ("Single Scheme") എന്നത് 2013 ജനുവരി 1-നോ അതിനുശേഷമോ എച്ച്.എസ്.ഇ (HSE)-ൽ പുതിയതായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച എല്ലാവർക്കും ബാധകമാകുന്ന പദ്ധതിയാണ്.2009 സ്കീം പോലെ നിങ്ങളുടെ അവസാന ശമ്പളത്തെ (Final Salary) അടിസ്ഥാനമാക്കിയല്ല ഈ പദ്ധതി പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. പകരം, ഇതൊരു 'കരിയർ-ആവറേജ്' (Career-Average) പദ്ധതിയാണ്. അതായത്, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വർഷവും വാങ്ങുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ തുക വർഷാവർഷം കൂട്ടിച്ചേർക്കപ്പെടുന്നു.
• 1. പെൻഷൻ തുക കണക്കാക്കുന്ന രീതി (2013 സ്കീം) മണി ബാങ്ക് രീതി: നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വർഷവും, ഭാവിയിലെ വാർഷിക പെൻഷനിലേക്കും ലംപ് സമിലേക്കും (Lump sum) ഉള്ള ഒരു നിശ്ചിത തുക നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നീക്കിവെക്കപ്പെടുന്നു.
• പെൻഷൻ ഫോർമുല: ഓരോ വർഷവും നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം (സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ പരിധി വരെയുള്ള തുകയ്ക്ക് 0.58% വീതവും, അതിനു മുകളിലുള്ള വരുമാനത്തിന് 1.25% വീതവും) പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു.
• വിലക്കയറ്റ സംരക്ഷണം (Inflation Protection): കാലപ്പഴക്കം കൊണ്ട് പണത്തിന്റെ മൂല്യം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്ന തുക രാജ്യാന്തര വിലസൂചിക (Consumer Price Index - CPI) അനുസരിച്ച് വിരമിക്കുന്നത് വരെ വർഷാവർഷം പുതുക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കും.
• 2. ലംപ് സം (Gratuity) തുക ലഭിക്കുന്നത് എങ്ങനെ?ലംപ് സം ഫോർമുല: ഓരോ വർഷവും നിങ്ങളുടെ പെൻഷനബിൾ വരുമാനത്തിന്റെ കൃത്യം 1.25% തുക ലംപ് സം ഫണ്ടിലേക്ക് മാറ്റിവെക്കുന്നു.
• തുക ലഭിക്കുന്നത്: നിങ്ങൾ വിരമിക്കുന്ന സമയത്ത്, ഇത്തരത്തിൽ ഓരോ വർഷവും മാറ്റിവെച്ച ലംപ് സം തുകകളെല്ലാം കൂട്ടിച്ചേർത്ത് (വിലക്കയറ്റ നിരക്കുകൾ കൂടി ഉൾപ്പെടുത്തി) നികുതിയില്ലാത്ത ഒരു വലിയ തുകയായി നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു.
• 3. സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനും പ്രായപരിധിയുംഓട്ടോമാറ്റിക് സംയോജനം (Integration): ഈ പദ്ധതി പൂർണ്ണമായും സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനുമായി സംയോജിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഭാവിയിൽ അയർലണ്ട് ഗവൺമെന്റിന്റെ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ലഭിക്കും എന്ന അനുമാനത്തിലാണ് ഇതിലെ കുറഞ്ഞ നിരക്കായ 0.58% കണക്കാക്കുന്നത്.
• കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ പ്രായം: ഈ സ്കീമിൽ നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ പ്രായം സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ പ്രായവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിലവിൽ ഇത് 66 വയസ്സാണ്. അതുകൊണ്ട് 66 വയസ്സാകാതെ പെൻഷൻ തുക കുറയാതെ നിങ്ങൾക്ക് വിരമിക്കാൻ സാധിക്കില്ല.നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ പ്രായം: ഈ പദ്ധതി പ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് പരമാവധി 70 വയസ്സ് വരെ മാത്രമേ ജോലിയിൽ തുടരാൻ സാധിക്കൂ. ആ പ്രായത്തിൽ നിർബന്ധമായും വിരമിച്ചിരിക്കണം.

പൊതുവെ പറഞ്ഞാൽ, 2013-ന് മുൻപുള്ള സ്കീം (2009 പ്ലാൻ) ആണ് ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തികമായി കൂടുതൽ ലാഭകരവും ഏറ്റവും മികച്ചതുമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. 2013-ന് ശേഷമുള്ള സിംഗിൾ സ്കീമിനേക്കാൾ പഴയ പ്ലാനിനുള്ള പ്രധാന മേന്മകൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

1. പെൻഷൻ തുക കണക്കാക്കുന്ന രീതി (ഏറ്റവും വലിയ വ്യത്യാസം)

• 2009 പ്ലാൻ (മികച്ചത്): ഇതൊരു 'ഫൈനൽ സാലറി' (Final Salary) പ്ലാനാണ്. നിങ്ങൾ വിരമിക്കുന്ന സമയത്തെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന അവസാന ശമ്പളം നോക്കിയാണ് പെൻഷൻ നിശ്ചയിക്കുന്നത്. അതുകൊണ്ട് ജോലിയിൽ പ്രൊമോഷനോ വലിയ ശമ്പളവർദ്ധനവോ ലഭിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ ആകെ പെൻഷൻ തുകയും വൻതോതിൽ വർദ്ധിക്കും.
• 2013 പ്ലാൻ (കുറഞ്ഞ ലാഭം): ഇതൊരു 'കരിയർ-ആവറേജ്' (Career-Average) പ്ലാനാണ്. നിങ്ങളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ വാങ്ങിയ ശമ്പളത്തിന്റെ ശരാശരിയാണ് ഇതിൽ കണക്കാക്കുന്നത്. ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച ആദ്യകാലങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ വാങ്ങിയ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം നിങ്ങളുടെ അവസാന പെൻഷൻ തുകയെയും കുറയ്ക്കാൻ കാരണമാകും.

2. പെൻഷൻ പ്രായവും സ്വാതന്ത്ര്യവും

• 2009 പ്ലാൻ (മികച്ചത്): യാതൊരുവിധ തുകക്കുറവും കൂടാതെ പൂർണ്ണ പെൻഷനോടെ നിങ്ങൾക്ക് 65-ാം വയസ്സിൽ വിരമിക്കാം. കൂടാതെ ഇതിൽ നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ പ്രായമില്ല (No mandatory retirement age). 70 വയസ്സ് കഴിഞ്ഞാലും നിങ്ങൾക്ക് താല്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ ജോലിയിൽ തുടരാം.
• 2013 പ്ലാൻ (കുറഞ്ഞ ലാഭം): പൂർണ്ണ പെൻഷൻ ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾ 66 വയസ്സ് (സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ പ്രായം) വരെ നിർബന്ധമായും കാത്തിരിക്കണം. 65-ാം വയസ്സിൽ വിരമിക്കാൻ ശ്രമിച്ചാൽ പെൻഷൻ തുകയിൽ പിഴയായി കുറവുണ്ടാകും (Penalty). കൂടാതെ 70 വയസ്സാകുമ്പോൾ നിർബന്ധമായും വിരമിച്ചിരിക്കുകയും വേണം.

3. പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ അവധി എടുത്താൽ ഉണ്ടാകുന്ന മാറ്റം

• 2009 പ്ലാൻ (മികച്ചത്): നിങ്ങളുടെ കരിയറിന്റെ ആദ്യകാലങ്ങളിൽ ലീവ് (Career Break) എടുക്കുകയോ പാർട്ട് ടൈം ആയി ജോലി ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ അത് പെൻഷനെ സ്ഥിരമായി ബാധിക്കില്ല. വിരമിക്കുന്നതിന് മുൻപുള്ള വർഷങ്ങളിൽ ഫുൾ ടൈം ആയി ഉയർന്ന ശമ്പളം വാങ്ങിയാൽ മാത്രം മതിയാകും.
• 2013 പ്ലാൻ (കുറഞ്ഞ ലാഭം): നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം വാങ്ങുന്നതോ പാർട്ട് ടൈം ആയി ജോലി ചെയ്യുന്നതോ ആയ ഓരോ വർഷവും നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ശേഖരിക്കപ്പെടുന്ന തുക കുറയും. ഇത് നിങ്ങളുടെ ആകെ പെൻഷൻ തുകയെ സ്ഥിരമായി കുറയ്ക്കും.

ചുരുക്കത്തിൽ

ഒരേ സർവീസ് വർഷങ്ങൾ ഉള്ള രണ്ടുപേരിൽ, 2009 പ്ലാൻ ഉള്ളയാൾക്ക് കരിയറിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വലിയൊരു തുക പെൻഷനായി ലഭിക്കും.

നിങ്ങളുടെ കൃത്യമായ പെൻഷൻ തുക അറിയാൻ നിങ്ങളുടെ പേസ്ലിപ്പിലെ (Payslip) വിവരങ്ങളുമായി HSE പെൻഷൻ വിഭാഗത്തെ സമീപിക്കാവുന്നതാണ്.

അയർലണ്ടിലെ പേ-റിലേറ്റഡ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് (PRSI), ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും ആഴ്ചയിലെ വരുമാനവും അടിസ്ഥാനമാക്കി 11 വ്യത്യസ്ത ക്ലാസുകളായി (A, B, C, D, E, H, J, K, M, P, S) തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഏത് ക്ലാസിലാണ് ഉൾപ്പെടുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചായിരിക്കും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന സോഷ്യൽ വെൽഫെയർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തീരുമാനിക്കപ്പെടുന്നത്. പെന്‍ഷന്‍ PRSI യുമായി ബന്ധപ്പെട്ടാണ്. 

നിങ്ങളുടെ PRSI ക്ലാസ് എങ്ങനെ പരിശോധിക്കാം?