ഡബ്ലിൻ, അയർലൻഡ്: ഡബ്ലിനിലെ തന്റെ ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ട സമയത്ത്, ഇന്ത്യയിൽ നിന്ന് ആഴ്ചകളോളം വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്തിരുന്നതായി കണ്ടെത്തിയ ഒരു PwC ജീവനക്കാരൻ, പിരിച്ചുവിടലിനെ ചോദ്യം ചെയ്ത് പരാജയപ്പെട്ടു.
ഡബ്ലിനിലെ വീട്ടിലിരുന്നാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെന്ന് കമ്പനിയെ വിശ്വസിപ്പിച്ച്, ആഴ്ചകളോളം ഇന്ത്യയിലിരുന്ന് രഹസ്യമായി ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരൻ PwC സീനിയർ അസോസിയേറ്റ്, ജാഷ് ആഷർ (Jasch Asher),നെ പിരിച്ചുവിട്ട നടപടി അയർലണ്ടിലെ വർക്ക്പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷൻ (WRC) ശരിവെച്ചു.
തൊഴിലുടമയുമായുള്ള വിശ്വാസ്യത പൂർണ്ണമായും തകർത്ത ജീവനക്കാരൻ ജഷ് അഷറിന്റെ പരാതി ട്രിബ്യൂണൽ തള്ളി. കമ്പനിയെ ബോധപൂർവ്വം തെറ്റിദ്ധരിപ്പിച്ച അഷർ, തന്റെ നിലവിലെ ദുരവസ്ഥയ്ക്ക് പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദി അദ്ദേഹം തന്നെയാണെന്ന് ("author of his own predicament") WRC അഡ്ജുഡിക്കേറ്റർ നിയാം ഓ കരോൾ വ്യക്തമാക്കി.
കള്ളം പുറത്തായ വഴി
2024 നവംബറിൽ അഷറിന്റെ പ്രകടന മികവ് (Performance Improvement Plan) വിലയിരുത്തുന്നതിനായി സൂപ്പർവൈസർ നേരിട്ട് കാണാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടതോടെയാണ് സംഭവങ്ങളുടെ തുടക്കം. നേരിട്ടുള്ള കൂടിക്കാഴ്ചയ്ക്ക് അഷർ വിസമ്മതിച്ചത് മാനേജ്മെന്റിൽ സംശയത്തിന് ഇടയാക്കി.
തുടർന്ന് എച്ച്.ആർ വിഭാഗം ഫോണിൽ ബന്ധപ്പെട്ടപ്പോൾ, താൻ ഡബ്ലിനിലെ അപ്പാർട്ട്മെന്റിലിരുന്നാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെന്ന് അഷർ കള്ളം പറഞ്ഞു. എന്നാൽ അടുത്ത ദിവസം ഓഫീസിൽ നേരിട്ട് ഹാജരാകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടപ്പോൾ തനിക്ക് വരാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം സമ്മതിച്ചു.
ഇതോടെ PwC നടത്തിയ വിശദമായ ഐടി അന്വേഷണത്തിൽ അഷറിന്റെ ഓഫീസ് സ്വൈപ്പ് കാർഡ് വിവരങ്ങളും ലാപ്ടോപ്പിലെ IP അഡ്രസും ഒത്തുനോക്കി. 2024 സെപ്റ്റംബർ 30 മുതൽ അദ്ദേഹം ഡബ്ലിൻ ഓഫീസിൽ വന്നിട്ടില്ലെന്നും ഇന്ത്യയിലിരുന്നാണ് കമ്പനി സെർവറുകളിലേക്ക് ലോഗിൻ ചെയ്യുന്നതെന്നും അന്വേഷണത്തിൽ വ്യക്തമായി.
കുടുംബ പ്രശ്നങ്ങളും വീടില്ലായ്മയും
കുടുംബത്തിലെ അടിയന്തിര ആവശ്യങ്ങൾ കാരണമാണ് തനിക്ക് ഇന്ത്യയിലേക്ക് പോകേണ്ടി വന്നതെന്ന് അഷർ WRC-ക്ക് മുൻപിൽ വാദിച്ചു. കൂടാതെ ഡബ്ലിനിൽ താൻ താമസിച്ചിരുന്ന വീടിന്റെ ഉടമസ്ഥൻ അത് വിൽക്കാൻ തീരുമാനിച്ചതിനാൽ തനിക്ക് താമസസ്ഥലം ഇല്ലാതായതായും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ഇന്ത്യയിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ തനിക്ക് മാനേജരുടെ വാക്കാലുള്ള അനുമതി ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്നും അഷർ അവകാശപ്പെട്ടു. എന്നാൽ ഇതിനെ സാധൂകരിക്കുന്ന യാതൊരുവിധ രേഖാമൂലമുള്ള തെളിവുകളും ഹാജരാക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിഞ്ഞില്ല.
കമ്പനി ചൂണ്ടിക്കാണിച്ച ഗുരുതര സുരക്ഷാ വീഴ്ചകൾ
ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ പരമാവധി 30 ദിവസം മാത്രമേ മുൻകൂട്ടി അനുവാദം വാങ്ങി രാജ്യത്തിന് പുറത്തുനിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ കമ്പനി നിയമം അനുവദിക്കുന്നുള്ളൂ എന്ന് PwC വ്യക്തമാക്കി.
അനുമതിയില്ലാതെ രാജ്യാന്തര തലത്തിൽ ഇത്തരത്തിൽ റിമോട്ട് ജോലി ചെയ്യുന്നത് ആഗോള കമ്പനികളെ വലിയ പ്രതിസന്ധിയിലാക്കുമെന്ന് WRC-യും നിരീക്ഷിച്ചു. പ്രധാനമായും താഴെ പറയുന്ന ഭീഷണികളാണ് ഇതിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്നത്:
- ഡാറ്റാ സുരക്ഷാ വീഴ്ചകൾ: മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത നെറ്റ്വർക്കുകൾ വഴി കമ്പനിയുടെയും ക്ലയന്റുകളുടെയും രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് വലിയ സുരക്ഷാ ഭീഷണിയാണ്.
- നികുതി നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം: ജീവനക്കാർ വിദേശത്തിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ കമ്പനികൾക്ക് ആ രാജ്യങ്ങളിൽ അനാവശ്യമായ നികുതി ബാധ്യതകളും പേറോൾ പ്രശ്നങ്ങളും നേരിടേണ്ടി വരുന്നു.
- തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിലെ സങ്കീർണ്ണത: വ്യത്യസ്ത രാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പരസ്പരം വിരുദ്ധമായി വരുന്നത് കമ്പനികളെ നിയമക്കുരുക്കിലാക്കും.
കമ്പനി പോളിസികൾ ലംഘിച്ച് ഒളിച്ചോടിയതിലൂടെ അഷർ സ്വന്തം തൊഴിൽ കരാറാണ് ലംഘിച്ചതെന്ന് ട്രിബ്യൂണൽ വിധി പ്രസ്താവിച്ചു. അതിനാൽ അദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിട്ട PwC-യുടെ നടപടി പൂർണ്ണമായും നിയമപരവും ന്യായവുമാണെന്ന് കമ്മീഷൻ ഉത്തരവിട്ടു.
ഇവിടെ പോസ്റ്റു ചെയ്യുന്ന അഭിപ്രായങ്ങൾ (യു ക് മി) UCMI കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടേതല്ല. അഭിപ്രായങ്ങളുടെ പൂർണ ഉത്തരവാദിത്തം രചയിതാവിനായിരിക്കും.
കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെ ഐടി നയപ്രകാരം വ്യക്തി, സമുദായം, മതം, രാജ്യം എന്നിവയ്ക്കെതിരായ അധിക്ഷേപങ്ങൾ, അപകീർത്തികരവും സ്പർദ്ധ വളർത്തുന്നതുമായ പരാമർശങ്ങൾ, അശ്ലീല-അസഭ്യപദ പ്രയോഗങ്ങൾ ഇവ ശിക്ഷാർഹമായ കുറ്റമാണ്. ഇത്തരം അഭിപ്രായ പ്രകടനത്തിന് നിയമനടപടി കൈക്കൊള്ളുന്നതാണ്.