വ്യാജ ഗാർഡ വെറ്റിംഗ് (Garda vetting) രേഖകൾ സമർപ്പിച്ചതിനെ തുടർന്ന് സർക്കാർ കരാറുകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട ഒരു സ്വകാര്യ ഹോംകെയർ സ്ഥാപനത്തിന്, അയർലണ്ട് സർക്കാർ ഇപ്പോഴും തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾ (Work permits) അനുവദിക്കുന്നതായി അന്വേഷണ റിപ്പോർട്ട് പുറത്ത്.
അയർലണ്ടിൽ വ്യാജ ഗാർഡ വെറ്റിംഗ് (Garda vetting) രേഖകൾ ചമച്ചതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വിവാദത്തിലായ സ്വകാര്യ ഹെൽത്ത് കെയർ കമ്പനിയാണ് ഗുഡ് പീപ്പിൾ ഹോംകെയർ.
അയർലണ്ടിൽ സ്റ്റാഫിംഗ്, പരിചരണ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന 'ഗുഡ് പീപ്പിൾ ഹോംകെയർ' (Good People Homecare) എന്ന സ്ഥാപനത്തെ, തുടർന്ന് തുസ്ല (Tusla - ചൈൽഡ് ആൻഡ് ഫാമിലി ഏജൻസി) കരിമ്പട്ടികയിൽ പെടുത്തി.
കുട്ടികളുടെ സംരക്ഷണ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പശ്ചാത്തല പരിശോധനാ രേഖകളിൽ കമ്പനി കൃത്രിമം കാണിച്ചതായി കണ്ടെത്തിയതിനെ തുടർന്നായിരുന്നു ഈ നടപടി. കെയർ വർക്കർമാരുടെ പശ്ചാത്തല പരിശോധനയിൽ കൃത്രിമം കണ്ടെത്തിയതിനെത്തുടർന്ന് 'തുസ്ല' (Tusla) ഇവർക്കെതിരെയുള്ള കരാറുകൾ റദ്ദാക്കുകയും മുൻ ജീവനക്കാരന് ശിക്ഷ ലഭിക്കുകയും ചെയ്തിരുന്നു.
എന്നാൽ, ഈ വിലക്കും കർശനമായ പരിശോധനകളും നിലനിൽക്കുമ്പോഴും കമ്പനിക്ക് ഇപ്പോഴും സർക്കാർ തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്നാണ് ഔദ്യോഗിക വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത്.
തുടർന്നു ലഭിക്കുന്ന സർക്കാർ അനുമതികൾ
കരാർ റദ്ദാക്കിയതിന് ശേഷവും ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് എന്റർപ്രൈസ്, ടൂറിസം ആൻഡ് എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഈ സ്ഥാപനത്തിന് നിരവധി തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾ അനുവദിച്ചതായി രേഖകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. അനുമതികളിൽ താഴെ പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- 2025-ൽ കമ്പനിക്ക് നാല് തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾ അനുവദിച്ചു.
- 2026-ന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലായി അഞ്ച് പെർമിറ്റുകൾ കൂടി നൽകി.
വിവിധ സർക്കാർ വകുപ്പുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലെ വലിയ പോരായ്മകളാണ് ഈ സംഭവം വെളിച്ചത്തുകൊണ്ടുവരുന്നത്. കുട്ടികളുടെ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിന് ഒരു സർക്കാർ വകുപ്പ് കമ്പനിയെ വിലക്കിയപ്പോൾ, മറ്റൊരു വകുപ്പ് ഇതേ കമ്പനിക്ക് വിദേശ റിക്രൂട്ട്മെന്റിനുള്ള സൗകര്യങ്ങൾ തുടർന്നും നൽകുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്.
സുരക്ഷാ ആശങ്കകൾ
അയർലണ്ടിലെ നിയമപ്രകാരം കുട്ടികളുമായോ മറ്റ് ദുർബല വിഭാഗങ്ങളിൽപ്പെട്ടവരുമായോ ഇടപഴകുന്ന ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടുന്നവർക്ക് 'ഗാർഡ വെറ്റിംഗ്' (പോലീസ് പശ്ചാത്തല പരിശോധന) നിർബന്ധമാണ്. വ്യാജ രേഖകൾ സമർപ്പിച്ച് ആളുകളെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിപ്പിച്ചത് ഗുരുതരമായ നിയമലംഘനമായാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. ഇത്തരത്തിൽ സുരക്ഷാ വീഴ്ച വരുത്തിയ ഒരു കമ്പനിക്ക് എങ്ങനെയാണ് തുടർന്നും തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾ ലഭിക്കുന്നത് എന്നതിനെച്ചൊല്ലി വലിയ വിമർശനങ്ങൾ ഉയരുന്നുണ്ട്.
ഈ വിഷയത്തിൽ കമ്പനിയുടെ നിലവിലുള്ള പെർമിറ്റുകൾ റദ്ദാക്കുമോ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയെ തുടർനടപടികളിൽ നിന്ന് വിലക്കുമോ എന്ന കാര്യത്തിൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് എന്റർപ്രൈസ് ഇതുവരെ ഔദ്യോഗിക പ്രതികരണം നടത്തിയിട്ടില്ല.
ഇവിടെ പോസ്റ്റു ചെയ്യുന്ന അഭിപ്രായങ്ങൾ (യു ക് മി) UCMI കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടേതല്ല. അഭിപ്രായങ്ങളുടെ പൂർണ ഉത്തരവാദിത്തം രചയിതാവിനായിരിക്കും.
കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെ ഐടി നയപ്രകാരം വ്യക്തി, സമുദായം, മതം, രാജ്യം എന്നിവയ്ക്കെതിരായ അധിക്ഷേപങ്ങൾ, അപകീർത്തികരവും സ്പർദ്ധ വളർത്തുന്നതുമായ പരാമർശങ്ങൾ, അശ്ലീല-അസഭ്യപദ പ്രയോഗങ്ങൾ ഇവ ശിക്ഷാർഹമായ കുറ്റമാണ്. ഇത്തരം അഭിപ്രായ പ്രകടനത്തിന് നിയമനടപടി കൈക്കൊള്ളുന്നതാണ്.