അയര്‍ലണ്ടിലെ ഏറ്റവും വലിയ ട്രേഡ് യൂണിയനായ SIPTU യുടെ പുതിയ ജനറൽ സെക്രട്ടറി, ജീവിതച്ചെലവ് പ്രതിസന്ധി തൊഴിലാളികളെ "കഷ്ടത്തിലാക്കുന്ന"തിനാൽ, സമര അസ്വസ്ഥതയുടെ ഗണ്യമായ കാലഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
അടുത്ത വർഷം പുതിയ SIPTU ജനറൽ സെക്രട്ടറി, പദവി ഏറ്റെടുക്കുന്ന ജോൺ കിംഗ്, സർക്കാർ അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഉപേക്ഷിച്ചുവെന്ന് പറയുന്നു.
"തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ദാരിദ്ര്യം അനുഭവിക്കുന്ന നിരവധി ആളുകളുടെ അവസ്ഥ നമുക്കുണ്ട്, ചൂടാക്കണോ ഭക്ഷണം കഴിക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടി വരുന്ന അവസ്ഥയിലാണ് ആളുകൾ," "തൊഴിലാളികൾക്ക് അതിജീവിക്കാൻ കഴിയണമെങ്കിൽ വേതന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അനിവാര്യമായും സമ്മർദ്ദം ഉണ്ടാകും, അതിനാൽ അനിവാര്യമായും, അത് വ്യാവസായിക അസ്വസ്ഥതയുടെ ഗണ്യമായ കാലഘട്ടങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു," നിലവിലുള്ള പൊതുമേഖലാ ശമ്പള കരാർ 2026 ജൂൺ വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. എന്നാൽ "ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്ക് ഒരു പൊതു സേവന കരാർ വേണമെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം, "വേതനവും തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളും ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു സ്വീകാര്യമായ കരാർ ഉണ്ടായില്ലെങ്കിൽ, പൊതുമേഖലയിൽ ഗണ്യമായ വ്യാവസായിക വിശ്രമം ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്," SIPTU സമ്മേളനത്തില്‍ സംസാരിക്കുകയായിരുന്നു മിസ്റ്റർ കിംഗ്.
ഓൺലൈൻ ദുരുപയോഗത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തണമെന്ന് സർക്കാരിനോട് ആവശ്യപ്പെട്ടുകൊണ്ട് ആദ്യം പ്രമേയം. പാസാക്കി.
ഡബ്ലിൻ കലാപം, സർക്കാരിന്റെ ജലസേവന പരിവർത്തനം തുടങ്ങിയ സമീപകാല സംഭവങ്ങളിൽ, പൊതുപ്രവർത്തകർ അല്ലെങ്കിൽ യൂണിയൻ പ്രവർത്തകർ എന്ന നിലയിൽ തങ്ങളുടെ റോളുകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾ ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ വഴി സംഘടിപ്പിക്കുകയോ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്ത അധിക്ഷേപകരവും ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതുമായ പെരുമാറ്റത്തിന് വിധേയരായിട്ടുണ്ട്," "തെരുവുകളിൽ നടന്നാൽ അനുവദിക്കാത്തതോ നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയാത്തതോ ആയ ഇത്തരം പെരുമാറ്റങ്ങൾ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ തുടരുന്നു, പ്രധാനമായും ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ ഫലപ്രദമായി ഒരു 'സ്വയം നിയന്ത്രണ' സംവിധാനം പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനാലാണ്, ഇത് പൂർണ്ണമായും അപര്യാപ്തവും സർക്കാർ നടപടികളിലൂടെ അടിയന്തിരമായി പരിഹരിക്കേണ്ടതുമാണ്," പ്രമേയത്തിൽ പറയുന്നു.
തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഗണ്യമായ സാമ്പത്തിക പിഴകളും ജയിൽ ശിക്ഷയും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന നിയമനിർമ്മാണം കൊണ്ടുവരണമെന്ന് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റൊരു പ്രമേയം സർക്കാരിനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ആരോഗ്യ സേവനത്തിൽ വിസിൽബ്ലോയിംഗിന്റെ പ്രാധാന്യം എടുത്തുകാണിക്കുകയും മുന്നോട്ട് വരുന്നവർക്ക് ശക്തമായ സംരക്ഷണം തേടുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കാമ്പെയ്‌നിനെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ SIPTU-വിനുള്ള ആഹ്വാനങ്ങൾ പ്രതിനിധികൾ ചർച്ച ചെയ്തു.
ശമ്പളം, പെൻഷൻ, പാർപ്പിടം, ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ്, ജീവിതച്ചെലവ് തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അമ്പതിലധികം പ്രമേയങ്ങൾ സമ്മേളനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ജീവിതച്ചെലവ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിലെ കാലതാമസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ, അർദ്ധ-സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആസ്തി വിൽപ്പനയിൽ യൂണിയനുകൾക്ക് കൂടുതൽ സ്വാധീനം നൽകാനുള്ള നിർദ്ദേശം, ട്രേഡ് യൂണിയൻ സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷനുകളിൽ നികുതി ഇളവ് വീണ്ടും അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള ആഹ്വാനങ്ങൾ എന്നിവയും ചർച്ചാ വിഷയങ്ങളാണ്.
EU നിർദ്ദേശം
അംഗരാജ്യങ്ങൾ "കൂട്ടായ വിലപേശൽ" പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കണമെന്ന ആവശ്യകത ഉൾപ്പെടെ, മതിയായ മിനിമം വേതനം സംബന്ധിച്ച നിർദ്ദേശത്തിലെ വലിയ ഭാഗങ്ങളുടെ സാധുത കോടതി സ്ഥിരീകരിച്ചു. തൊഴിലുടമകളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പോലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികളും തമ്മിലുള്ള ചർച്ചാ പ്രക്രിയയാണ് കൂട്ടായ വിലപേശൽ കൊണ്ട്‌ അര്‍ത്ഥമാക്കുന്നത്.
യൂറോപ്യൻ കോടതി ഓഫ് ജസ്റ്റിസ് നിർദ്ദേശത്തിലെ ചില ഘടകങ്ങൾ റദ്ദാക്കി, അതിൽ നിയമപരമായ മിനിമം വേതനമുള്ള അംഗരാജ്യങ്ങൾ ആ വേതനം നിശ്ചയിക്കുമ്പോഴും പുതുക്കുമ്പോഴും കണക്കിലെടുക്കേണ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥയും, സ്വയമേവ സൂചികയിലാക്കുമ്പോൾ ആ വേതനം കുറയ്ക്കുന്നത് തടയുന്ന നിയമവും ഉൾപ്പെടുന്നു.
"യൂറോപ്പിലുടനീളമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇതൊരു നിർണായക നിമിഷമാണ്, കാരണം ന്യായമായ വേതനത്തിനായുള്ള ഞങ്ങളുടെ പോരാട്ടം ഉറച്ച നിയമപരമായ അടിത്തറയിൽ തുടരാമെന്ന് കോടതി സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്," SIPTU ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ സെക്രട്ടറി എഥേൽ ബക്ക്ലി പറഞ്ഞു.
തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ നിർദ്ദേശത്തിലെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നതിനുള്ള യൂറോപ്യൻ നീതിന്യായ കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തെ സമ്മേളനത്തിലെ പ്രതിനിധികൾ സ്വാഗതം ചെയ്തു.
ഇവിടെ പോസ്റ്റു ചെയ്യുന്ന അഭിപ്രായങ്ങൾ (യു ക് മി) UCMI കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടേതല്ല. അഭിപ്രായങ്ങളുടെ പൂർണ ഉത്തരവാദിത്തം രചയിതാവിനായിരിക്കും.
കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെ ഐടി നയപ്രകാരം വ്യക്തി, സമുദായം, മതം, രാജ്യം എന്നിവയ്ക്കെതിരായ അധിക്ഷേപങ്ങൾ, അപകീർത്തികരവും സ്പർദ്ധ വളർത്തുന്നതുമായ പരാമർശങ്ങൾ, അശ്ലീല-അസഭ്യപദ പ്രയോഗങ്ങൾ ഇവ ശിക്ഷാർഹമായ കുറ്റമാണ്. ഇത്തരം അഭിപ്രായ പ്രകടനത്തിന് നിയമനടപടി കൈക്കൊള്ളുന്നതാണ്.