ഡബ്ലിൻ - അയർലണ്ടിലുടനീളമുള്ള കുടിയേറ്റ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യാപകമായ വംശീയത നേരിടുന്നുണ്ടെങ്കിലും മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ "ഫലപ്രദമല്ലാത്തതോ നിലവിലില്ലാത്തതോ ആയ" നടപടികൾ സംഭവങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ അവർ വളരെയധികം മടിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ചോർന്ന ഇൻറേണൽ ഹെൽത്ത് സർവീസ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് (HSE) റിപ്പോർട്ട് വെളിപ്പെടുത്തി.
ദി ഐറിഷ് ടൈംസ് നേടിയ ഈക്വാലിറ്റി ഇംപാക്റ്റ് അസസ്മെൻ്റ്, വെള്ളക്കാരല്ലാത്ത ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിലെ വ്യവസ്ഥാപിത പരാജയം മൂലം ഉണ്ടാകുന്ന അണ്ടർറിപ്പോർട്ടിംഗ് സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.
ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരിൽ 16% ഐറിഷ് പൗരന്മാരല്ലാത്തവരാണെങ്കിലും അതില്‍ കൂടുതല്‍ - 25% നഴ്സുമാരും 39% ഡോക്ടർമാരും വിദേശ വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയില്‍ നിന്നുള്ളവരാണ്. വിവേകപരമായ പെരുമാറ്റങ്ങളെ വേണ്ടത്ര അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിൽ ആരോഗ്യം സേവനം പരാജയപ്പെടുന്നതായി ഓഡിറ്റ് കണ്ടെത്തി.
പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകൾ: സൂക്ഷ്മ ആക്രമണങ്ങളും ഒറ്റപ്പെടലും
വിദേശ ജീവനക്കാരുടെ ദൈനംദിന യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ ചിത്രം ഈ വിലയിരുത്തൽ കൊണ്ടു വരുന്നു, മുൻനിര മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളിൽ സൂക്ഷ്മമായ സൂക്ഷ്മ ആക്രമണങ്ങളും പ്രത്യക്ഷമായ വംശീയതയും സാധാരണമാണെന്ന് ഇത് ദൃശ്യമാകുന്നു.
എച്ച്എസ്ഐയിലെ നിരവധി നിർണ്ണായക ഘടനാപരമായ പരാജയങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു:
- തയ്യാറെടുപ്പില്ലാത്ത നേതൃത്വം: വംശീയ പരാതികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ വിവേചനത്തിന് ഇരയായവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനോ എച്ച്എസ്ഇയിലെ 10,000 മാനേജർമാരിൽ വളരെ കുറച്ച് പേർക്ക് മാത്രമേ മതിയായ പരിശീലനം ലഭിച്ചിട്ടുള്ളൂ.
- തെറ്റായ നയങ്ങൾ: എച്ച്എസ്ഐയുടെ സാംസ്കാരിക വൈവിധ്യം ശൃംഖലയിൽ നിന്നുള്ള മിനിറ്റ്സ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് അക്രമത്തെയും ആക്രമണത്തെയും കുറിച്ചുള്ള നിലവിലെ നയം വളരെ വിശാലമാണ് വ്യക്തമായി ശിക്ഷിക്കുന്നതിന് വ്യത്യസ്തമായ സംവിധാനങ്ങളൊന്നും ഇല്ല.
- പിന്തുണാ കുറവ്: ഐറിഷ് വംശജരായ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ലഭ്യമായ അടുത്ത കുടുംബ ശൃംഖലകൾ പലപ്പോഴും ഇല്ലാത്തതിനാൽ, വിദേശ ജീവനക്കാർ ജോലിസ്ഥലത്തെ ആഘാതത്തെ തുടർന്ന് കടുത്ത ഒറ്റപ്പെടൽ നേരിടുന്നു.
ഗുരുതരമായ കുറവ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതായി സംശയിക്കുന്നു
2023 മുതൽ 2025 വരെ ഇടയിൽ ആരോഗ്യ ജീവനക്കാർക്കെതിരായ വംശീയ ആക്രമണങ്ങൾ 73% ആണെന്ന് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് . ആന്തരിക കണ്ടെത്തലുകളും പുറത്തുവരുന്നു . എങ്കിലും, പുതിയ സമത്വ വിലയിരുത്തലിൻ്റെ രചയിതാക്കൾ വോന്നിപ്പറയുന്നത് ഈ കണക്കുകൾ യഥാർത്ഥ ആകെത്തുകയുടെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുള്ളൂ എന്നാണ്, കാരണം സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ പ്രതികരിക്കാനുള്ള കഴിവിൽ ജീവനക്കാർക്ക് വലിയതോതിൽ ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
എച്ച്എസ്ഇ പ്രതികരണവും പരിഷ്കരണത്തിനായുള്ള ആവശ്യങ്ങളും
ചോർന്ന വിലയിരുത്തലിന് മറുപടിയായി, ദുരുപയോഗത്തോട് "സീറോ ടോളറൻസ്" നിലപാട് എച്ച്എസ്ഇ നിലനിർത്തുന്നുവെന്ന് ഒരു എച്ച്എസ്ഇ വക്താവ് ആവർത്തിച്ചു, കൂടാതെ അവരുടെ അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളികൾക്ക് അഗാധമായ നന്ദിയും അറിയിച്ചു.
കൂടാതെ, ആന്തരിക വൈവിധ്യ ശൃംഖലകൾ ഇപ്പോൾ ഉടനടി പരിഷ്കാരങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. വിവേചനം സുരക്ഷിതമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനും കുറ്റവാളികളെ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെടുത്താനും ജീവനക്കാരെ പ്രാപ്തരാക്കുന്ന വ്യക്തവും പ്രായോഗികവുമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ അടിയന്തിരമായി നടപ്പിലാക്കണമെന്ന് പ്രചാരകർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ഇവിടെ പോസ്റ്റു ചെയ്യുന്ന അഭിപ്രായങ്ങൾ (യു ക് മി) UCMI കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടേതല്ല. അഭിപ്രായങ്ങളുടെ പൂർണ ഉത്തരവാദിത്തം രചയിതാവിനായിരിക്കും.