'പഴയ തലമുറയും’ ‘പുതിയ തലമുറയും’ വിയോജിപ്പുകളും ചേരിതിരിവുകളും

ഡബ്ലിൻ- അയർലൻഡിലെ മലയാളി പ്രവാസി സമൂഹത്തിൽ ‘പഴയ തലമുറയും’ ‘പുതിയ തലമുറയും’ തമ്മിൽ രൂപപ്പെടുന്ന വിയോജിപ്പുകളും ചേരിതിരിവുകളും മറ നീക്കി പുറത്ത്‌ എത്തുന്നു.

സമീപവർഷങ്ങളിൽ അയർലൻഡിലേക്ക് കുടിയേറിയ പ്രവാസികൾക്കിടയിൽ നിന്ന് തന്നെയാണ് തങ്ങൾ നേരിടുന്ന അവഗണനയെയും ഒറ്റപ്പെടുത്തലിനെയും കുറിച്ചുള്ള വെളിപ്പെടുത്തലുകൾ ഉയരുന്നത്.

പതിറ്റാണ്ടുകൾക്ക് മുൻപ് അയർലൻഡിലെത്തി സ്ഥിരതാമസമാക്കിയവരിൽ വലിയൊരു വിഭാഗം പുതിയതായി എത്തുന്നവരോട് തിണ്ണമിടുക്കും അസൂയയും പുലർത്തുന്നു എന്നാണ് പ്രധാന ആരോപണം. പൊതു ഇടങ്ങളിലും ദേവാലയങ്ങളിലും പോലും പുതിയ ആളുകളെ അവഗണിക്കുന്ന സമീപനമാണ് പഴയ ബാച്ചിൽ പലരും സ്വീകരിക്കുന്നതെന്ന് കുടിയേറ്റക്കാർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റം

മുൻകാലങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി സമീപകാലത്ത് എത്തിയ മലയാളികൾക്ക് വേഗത്തിൽ സാമ്പത്തിക അടിത്തറ ഉണ്ടാക്കാൻ സാധിച്ചതാണ് ഈ അസ്വാരസ്യങ്ങൾക്ക് പ്രധാന കാരണമായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത്.

• സ്പൗസ് വിസ ഇളവുകൾ: പങ്കാളികൾക്ക് തൊഴിൽ അനുമതി വേഗത്തിൽ ലഭിച്ചത് കുടുംബങ്ങൾക്ക് ഇരട്ട വരുമാനം ഉറപ്പാക്കി.
• ഗൾഫ് തൊഴിൽ പരിചയം: ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളിൽ ദീർഘകാലം ജോലി ചെയ്ത പരിചയസമ്പത്തുമായി എത്തിയവർക്ക് ഐ.ടി, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, മാനേജ്‌മെന്റ്, ക്വാളിറ്റി ടെക്, ഫിനാൻസ്, മാനുഫാക്ചറിംഗ് തുടങ്ങിയ ഉയർന്ന മേഖലകളിൽ വേഗത്തിൽ പ്രവേശനം ലഭിച്ചു.
• ജീവിതനിലവാരത്തിലെ വളർച്ച: എത്തിയ ചുരുങ്ങിയ വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ തന്നെ വീടും വലിയ വാഹനങ്ങളും സ്വന്തമാക്കാൻ പുതിയ ബാച്ചിലെ ഭൂരിഭാഗത്തിനും സാധിച്ചു.

വർഷങ്ങളുടെ കാത്തിരിപ്പിനും കഷ്ടപ്പാടുകൾക്കും ശേഷം സാമ്പത്തിക ഭദ്രത നേടിയ മുൻ തലമുറയ്ക്ക്, പുതിയ ആളുകളുടെ ഈ പെട്ടെന്നുള്ള വളർച്ച ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയാത്തതാണ് അസൂയയ്ക്കും അകൽച്ചയ്ക്കും വഴിവെക്കുന്നതെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒറ്റപ്പെടുത്തലും പരസ്പര ചേരിതിരിവും

പുതുതായി വരുന്നവരെ ചേർത്തുപിടിച്ച് വഴികാട്ടേണ്ടവർ സ്വന്തം സൗഹൃദ വലയങ്ങളിൽ ഒതുങ്ങിക്കൂടുകയും, പുതിയവരുടെ തിരക്കുപിടിച്ച ജീവിതരീതിയെ 'സാമൂഹിക പ്രതിബദ്ധതയില്ലായ്മ' എന്ന് മുദ്രകുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രവണത ശക്തമാണ്. ഒറ്റപ്പെട്ട സംഭവങ്ങളെ പർവതീകരിച്ച് പുതിയ തലമുറയെ മൊത്തത്തിൽ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്ന രീതിക്കെതിരെയും കാര്യമായ മുറുമുറുപ്പ് ഉയരുന്നുണ്ട്.

പഴയ ആളുകൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ മടിക്കുമ്പോൾ, സ്വന്തം അധ്വാനത്തിൽ മുന്നേറി സ്വന്തം വഴിയേ നീങ്ങാനാണ് ഭൂരിഭാഗം പുതിയ പ്രവാസികളുടെയും തീരുമാനം. ഇതോടെ പ്രവാസലോകത്തെ മലയാളി ഐക്യം കേവലം പുറംമോടി മാത്രമായി മാറുന്നുവെന്ന ആശങ്കയും കമ്മ്യൂണിറ്റി തലത്തിൽ ഉയരുന്നുണ്ട്.

എന്താണ് പരിഹാരം.. ?

പ്രവാസലോകത്തെ ഈ ചേരിതിരിവും അകൽച്ചയും ഇല്ലാതാക്കാനും കൂടുതൽ ആരോഗ്യകരമായ ഒരു മലയാളി സമൂഹത്തെ രൂപപ്പെടുത്താനും പ്രായോഗികമായി ചെയ്യാവുന്ന ചില പരിഹാരമാർഗ്ഗങ്ങൾ:

സീനിയർ തലമുറയുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന്

• മെന്റർഷിപ്പ് മനോഭാവം: തങ്ങൾ അനുഭവിച്ച കഷ്ടപ്പാടുകൾ പുതിയവരും അനുഭവിക്കണം എന്ന വാശി ഒഴിവാക്കി, ഒരു "ഗൈഡ്" അല്ലെങ്കിൽ മെന്റർ ആയി പ്രവർത്തിക്കുക.
• ക്ലിക്കുകൾ പൊളിക്കുക: പള്ളിയിലോ പൊതുവേദികളിലോ സ്വന്തം പഴയ സൗഹൃദ വലയങ്ങളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങാതെ, പുതിയതായി എത്തിയവരെ സ്വയം പരിചയപ്പെടാനും അവരെ ഉൾക്കൊള്ളാനും മുന്നിട്ടിറങ്ങുക.
• താരതമ്യം ഒഴിവാക്കുക: "ഞങ്ങളുടെ കാലത്ത് അങ്ങനെയല്ലായിരുന്നു" എന്ന മനോഭാവം മാറ്റി, പുതിയ തലമുറയുടെ വളർച്ചയെ സ്വന്തം നാട്ടുകാരുടെ വിജയമായി കാണുക.

പുതിയ ബാച്ചിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന്

• മുൻഗാമികളുടെ അധ്വാനത്തെ മാനിക്കുക: ഇന്ന് അയർലൻഡിൽ മലയാളികൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ആദരവിനും നിയമപരമായ വഴികൾ എളുപ്പമായതിനും പിന്നിൽ പഴയ തലമുറ വെട്ടിയ വഴികൾ കൂടിയുണ്ടെന്നത് തിരിച്ചറിയുക.
• ചെറിയ രീതിയിലെങ്കിലും ഇടപെടലുകൾ: കരിയർ തിരക്കുകൾക്കിടയിലും താല്പര്യമുള്ള കൂട്ടായ്മകളിലോ ചാരിറ്റി പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ ഭാഗികമായെങ്കിലും പങ്കാളികളാവുക.
• മുൻവിധികളില്ലാതെ സമീപിക്കുക: എല്ലാ പഴയ ആൾക്കാരും ഒരുപോലെയല്ല എന്ന തിരിച്ചറിവോടെ, തുറന്ന മനസ്സോടെ ആളുകളുമായി സംസാരിക്കാൻ മടിക്കാതിരിക്കുക.

കമ്മ്യൂണിറ്റി/അസോസിയേഷൻ തലത്തിൽ

• 'വെൽക്കം കമ്മറ്റികൾ': പുതിയതായി നാട്ടിൽ നിന്നും ഗൾഫിൽ നിന്നും വരുന്ന കുടുംബങ്ങൾക്കായി അസോസിയേഷനുകളുടെയോ ചർച്ചുകളുടെയോ നേതൃത്വത്തിൽ ഓറിയന്റേഷൻ/വെൽക്കം സെഷനുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക.
• പൊതു പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ: കായിക മത്സരങ്ങൾ, കലാപരിപാടികൾ എന്നിവയിൽ പഴയ-പുതിയ ആളുകളെ ഒരുമിപ്പിച്ചുള്ള ടീമുകൾ രൂപീകരിക്കുക.
• ജനറലൈസേഷൻ തടയുക: സോഷ്യൽ മീഡിയ വഴിയോ അല്ലാതെയോ ഏതെങ്കിലും ഒരു തലമുറയെ മൊത്തത്തിൽ അടച്ചാക്ഷേപിക്കുന്ന ചർച്ചകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാതിരിക്കുക.

മറ്റൊരു നാട്ടിൽ ന്യൂനപക്ഷമായി ജീവിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ഇത്തരം 'ഈഗോ' യുദ്ധങ്ങൾ സ്വന്തം സമാധാനം കളയാനേ ഉപകരിക്കൂ. പരസ്പരം മനസ്സിലാക്കാനും, അതിന് സാധിക്കാത്ത ഇടങ്ങളിൽ വ്യക്തിപരമായ അതിരുകൾ പാലിച്ച് സ്വന്തം കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുമാണ് ഇരുവിഭാഗവും തയ്യാറാവേണ്ടത്.